笔记-劳动法理解
来源:互联网 发布:zdmcad辅助设计软件 编辑:程序博客网 时间:2024/05/17 04:21
原文: http://www.sohu.com/a/131352973_698296
理解:
1. 3种用工合同
1)固定期限劳动合同
2)无固定期限劳动合同
3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2. 关于签订劳动合同
1)一月内不签订合同,赔偿劳动者2倍工资;
2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在一个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3)超过一个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动者收取财物。
4) 合同期限时间有长有短,续签两次为无固定。
3. 关于试用期
1) 合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2) 1年以上,不满3年的,试用期不得超过2个月;
3) 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月;
4) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不超过3个月,不得约定试用期;
4. 违约
现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外对劳动者不能再有任何违约责任规定;
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1年 7.
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