SaaS软件管理哪家好？小来薪福成为企业的良方

　对于每个企业的 HR 来说，月底都是一场硬仗，为了下个月能顺利的发出工资，HR 们往往提前一周就要开始繁琐的薪酬计算。而计算薪酬时，不仅要先统计考勤，还要考虑每个部门不同的绩效制度和员工不断变动的劳务关系，这个时候，仅需一张忘记保存的 excel表格就可以彻底攻破一个 HR 的内心防线。

　　小来薪福就是在这样的需求下孕育而生的。这是一家提供人力资源管理系统的企业级服务公司，他们的服务内容包括考勤、请假、社保、薪酬计算、流程审批、报表文档、员工管理等多个模块，基本贯穿了人力资源的整个业务流程

　　软件云服务模式SaaS对企业管理信息化的好处主要包括以下几点：

　　首先，低成本运营。软件云服务SaaS模式把软件应用、服务器等相关设施统一迁移到云端，用户只需要向软件厂商交付租金就可以使用，用户无需承担本地部署的风险和巨额成本，更无需单独购买软件使用许可。对于中小企业来说，SaaS模式特别合适，软件租用模式减少了设备采购成本、维护成本、专业技术人员的聘用成本。

　　其次，数据安全。对于软件云服务厂商来说，最大的责任就是保证用户数据的安全。软件云服务厂商将用户数据存放在统一的、安全的数据仓库中，并设立单独的安全仓库，为用户提供数据加密传输、用户访问路径管控，且每个用户的数据备份在至少两个不同的磁盘系统中，还有厂商用数据加密功能的磁盘列阵方式保护数据的安全。

　　第三，功能强大。SaaS模式并不会因为基于云服务的基础而缩减软件功能。相反，部署云端的软件系统可以得到更快速的迭代升级、安全保护升级和安全隐患排除。而且，对于中小型企业来说，管理软件云服务还有交付灵活、配置简单、长期稳定、维护专业等好处。

　　尽管软件云服务SaaS有这么多好处，但是，部署云端的管理软件系统并没有功能上的变化，本地部署产生的信息孤岛并不会在云端自动消失。如果企业在制定管理信息化计划时，没有长远和全面的规划，只是被动地根据各部门的管理需要，分别采购诸多无法集成的管理软件云服务，结果仍然和本地部署模式一样： 在云端产生大量且无法集成的信息孤岛，加重了企业的碎片化现状，降低了企业运营效率。

　　小来薪福SaaS 办公模式，企业信息化所依托的管理软件系统才是制造信息孤岛还是整合企业组织的关键因素。只有那些符合行业特性、功能全面完整、蕴含成熟管理实践的企业级管理软件云服务才能既节省成本，还能解决信息孤岛的问题，从而为企业发展提供强有力的支撑。