基本养老保险

一、基本养老保险由国家、企业和职工个人共同负担。

　　基本养老保险缴费比例为：企业为上一年月平均工资的20％，职工个人为上一年月平均工资的8％。

　　缴纳基本养老保险费，首先需要确立一个缴费工资基数。这个工资的基数是按照上一年该职工总工资的月平均数来定的，“工资”包括：计时工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、旅游费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助、住房、租房补贴及单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。现在统计局已经核算出了北京市2004年全年的职工平均工资是28348元，因此上一年的月平均工资是2362元。劳动保障局公布，参保人在上保险的时候缴费基数是有一个最高和最低的限额。最低的界限是按照月平均工资2362元的60％核算，就是1417元。最高的限额是2362元的300％，就是7087元。参保人在上一年的月平均工资低于1417元的，比如参保人上一年的月平均工资是1000元，其养老保险就按照1417元作为缴费基数；如果参保人的上一年的月平均工资是8000元，也只能按照最高限额7087元作为缴费基数。而上一年的月平均工资在1417元和7087元之间的参保人员，就按照参保人员实际的工资数作为缴费基数。

二、参加基本养老保险后享受的待遇。

　　参加基本养老保险的企业职工和个体劳动者，达到国家规定的退休年龄，缴费满规定年限，均可办理退休手续，享受同等的基本养老保险待遇：

　　1、按规定计发的基本养老金，按月领取，直至死亡。

　　2、享受基本养老金的正常调整待遇。

　　3、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

三、基本养老金的计发与三个因素挂钩：

　　1、与北京市职工平均工资挂钩。连续缴费到法定退休年龄，按退休前一年职工平均工资计发；中断缴费的按照“去中间，加两头”的办法，按中断年限将全市职工平均工资往前推，降低养老金待遇。

　　2、与本人每年的缴费工资和缴费年限挂钩。从1998年1月起按本人缴费工资基数的11％建立个人账户，缴费年限越长、按月领取的养老金也越高。缴费年限最低为“中人”10年，(1998年以前上保险的)“新人”15年，缴费不到最低年限的不能办理退休，只能领取一次性生活费。

　　3、与社会物价指数挂钩。基本养老金并不是一成不变的，对参保人员的基本养老金，每年按全省上年度职工平均工资增长率的一定比例进行调整。当年办理退休手续的人员，从次年起调整基本养老金。职工平均工资负增长时不作调整。

　　北京市劳动和社会保障局现在已经下发通知，从4月1日开始，进行养老金的补差工作。由于在1至3月份还没有核算出2004年的职工平均工资，因此在1至3月份退休的参保职工的养老金还要按照2003年的24045元作为基数核算。但是这个数字要比2004年的少，所以这部分人员的1至3月份养老金按照新的数字进行补差。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4％。