面的不是试，是寂寞

金融危机的严冬似乎在慢慢过去，公司现在又开始招聘了。不知道是幸运还是不幸，我又被借去面试技术了。说起面试，我估计已经面试过150+的程序员朋友了，可以说经验丰富。大不幸的是现在的公司和以前的公司面试都是比较严格的，所以，额，这么多人里边能够通过的人真的不多。用老婆的话说就说面的人多了，会受报应的。果不其然，。。。（此处省略100字）

 

后来越来越觉得审美疲劳，也改变了以前的“唯技术论”，更注重“看人”。虽然不及古代先贤（如诸葛亮，曾国藩之类）有相人之术，但看中的人都还是不错的（也许是自我感觉良好吧，呵呵）。

 

这两周的面试比较疲惫，要在很有限的时间内给面试者评个高下 - 真的很难做，唯恐将别人的大好人生给毁掉了。

 

每个人都有自己选择“人才”的标准，说说我的倾向吧：

 

应届毕业生：1. 聪明 - 基本不期望中国的大学，包括所有牛x的名牌大学的本科生到博士生，能够将一个毕业生培养成有”动手“能力的程序员，所以在一群coding经验都为零的毕业生中，如果你足够聪明（至少你要表现得聪明），你就有机会脱颖而出。”聪明“这个标准最大的坏处就是没有标准 - 常见的准”标准“就是对问题反应快，讲话语速不能太慢，对一个问题能够给出多个解，良好的逻辑推导能力，等等

2. 踏实 - 如果不聪明怎么办？我比较喜欢踏实的人，毕竟程序员是用来踏踏实实做事的。团队里边如果都是爱因斯坦之类的超高智商反而不好办，软件公司跟汽车装配线也差不了多少 - 能够踏踏实实做好事情就很好了

3. 进取心 - 这个东西还是”可以有“的，如果”真没有“就不可能做个好程序员了。不过现在的社会太浮躁了，引得毕业生还没毕业就想太多了 - 还没真正进入社会就想着升官发财了。唉，欲望将理想淹没了

 

社招：（排名不分先后，简略点）1. 沟通技巧 2.工作经验 3. 跳槽动机

 

【完】