余世维-成功经理人讲座之经理人的IQ
来源:互联网 发布:淘宝上耐克有正品吗 编辑:程序博客网 时间:2024/05/16 15:02
每天把事情分类:
顺序:
1 很重要,很紧急(此处空白是两种人:一种是有本事的人,底下的人全做,一种是很差)
2 很重要,不紧急(这个影响很大,比3强)
3 不重要,很紧急
4 不重要,不紧急
所谓重要是影响深远,紧急是马上处理
1.有效果,有效率
2.有效果,没效率
3.没效果,有效率
4.没效果,没效率
效果:达到预期目标 效率:产出/产入比例
先问:有没有效果,先不要强调效率
你的上司怎么看你:
1.自动报告你的进度:让上司知道(余世伟找饭店,七次打电报回日本本部),不断报告
2.对上司的询问,有问必答,而且清楚---让上司放心(部属对我们的报告,永远少于我们的期望)上司问一句,答三句,清楚。回答上司问题都要站起来
3.充实自己,努力学习,才能了解上司的言语 --让上司轻松(成为上司的左右手),要超 越老板,要先学会他的那一套
4.接受批评,不犯两次过错 严回(严渊不二过)孔子学生---让上司省事
教育女孩吃饭(饿一夜)
5.不忙的时候主动帮助他人 ---让上司有效(在麦当劳中,不忙的人会主动帮助其它人员)团队精神
6.毫无怨言的接受任务 ---让上司圆满 人不要太计较 吃亏就是占便宜
7.对自己的业务,主动提出改善计划 ---让上司让步 (最重要)每一段时间要检查一下
工作流程,看有没有问题。
服从老板6大原则(不要小聪明,要有大智慧)
西方列强的方式:关起门来不论自己怎么吵,出去都是一个声音,中国相反,注意纠正
1.老板绝对不会有错
2.如果发现老板有错,一定是我看错。
3.如果我没有看错,一定是因为我的错,才害老板犯错。
4.如果是他自己的错,只要他不认错,那就是我的错
5.如果老板不认错,我还坚持他有错,那就是我的错
6.总之,老板绝对不会有错,这句话绝对不会错
建立新的传统:
又快,又好,又省
与别人的差别(由于竞争的关系,差别已经不大了,东西已经没有什么差别了。最后的差别是人的差别)
顾客决定满意度:
提高顾客满意度,同时减少成本和生产周期
(可口的瓶子是中国做,已经比原来的成本压缩了一半),日本凌志与德国奔驰性能相比,亚洲市场铃志要便宜10万
泰国东方饭店:世界十大饭店之一。每晚,所有服务生都要背客人的名字;而且客人多年前的记录都要记录,多年后
还记得送客人生日卡
1.不用洗衣机,全手洗,110年传统
2.不用塑料,只用瓷器,金属
极其人性化的饭店
做企业:要重视老客户,业绩的增长如果只是靠新客户,不是好现象
对客户的报怨处理的如何?会报怨的客户是好客户,回头的概率是65%
第一次抱怨要解决他的问题,第二次有些灰心,第三次就不会再来了。报怨的人话费全免,来的,车费免,意见好的,
给奖品。
成本问题:
节约成本:
日本航空1978年曾经:照明(有人时自动亮,无人时暗,马桶用水等等)
日本丰田:250个供应商散布在半径卡车5小时的范围,互相
丰田:0库存计划 他说“安全库存是借口”,工作单量化到个位数,连送货时间都有规定,各个供应商的送货时间都
计划严格Just In Time。通过三年的时间达到这个效果。最厉害的是质量都合格。250代表在供应商驻扎,监控。
丰田在美国改名,为了打开市场。
训练供应商像自己人,与其合作像一家人,对报表和组装的要求达到0库存,对品质的要求达到没有缺点
美国GE:2500个供应商,最远在欧洲
美国强生也很出名:25000箱药品全部销毁(一种商品出问题)
日本人的做事原则:鲸吞蚕食(静悄悄的做生意)
以内部为导向转变为 顾客导向 不要关起门做生意,尤其是做产品
以前的职务为中心变为衔接断层 由断层型组织变成“变动型组织”
管理阶层主导是错,要尽量让员工参予:
参予的原则,不要从上到下,领导讲话了,没有人敢讲反调
小的先发言,发完言,退出(他们最了解前线,先讲)
中层发言,退
高级核心会议,退
全部,最后下达决议
IBM:主管天天开会 对任何问题危机反应迟钝 忘记顾客在哪里
日本马自达,丰田 250人要裁员,但不想载,让这些人去搞市场,结果做的比正归的销售人员还好。懂行。公司虽
大,但要让自己活动,灵活,像这种办法。
团队精神:IBM东京事件,因为发奖不同,集体辞职
水平沟通:IBM总厂事件,去掉本位主义,各个部门都要沟通
团队特点:思考性,自主性,合作性,自动自发的做事
注意两点:
群体迷失:
不要太讲民主(中共和越南的海战,越过台湾海峡,除毛外,全反对过海峡)
群体偏移:
有的事情不太尽量在一起讲,从众心理重,会偏左或者偏右走极端
共振现象:
妥协问题:
未来的世界是物流世纪,谁掌握通路谁掌握市场,克服地方保护
掌握物流掌握了血管
未来的发展:
24小时的东西去:便利店
常用的SuperMarket:家乐福,沃尔玛
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