劳动争议维权案例分析

以下是一个真实的维权案例:

      XX去年在一家小外包公司(美国公司代表处,包括一个老大,总共6人)入职时,公司根据一年合同期承诺其试用期是一个月,并且说试用期不给缴社保,当到第二个月底时,公司仍没缴社保,XX提出质疑,该代表处负责人说,美国总公司人事处通知,试用期延长至三个月.但XX问之前,该负责人根本没主动通知其试用期要延长.三个月过后,开始买社保与公积金,此时,XX发现公司所缴金额总数(社保与公积金)只是合同中写的一半.就这样半年后,由于公司没缴前三个月社保与公积金,加之后三个月没缴足数.XX遂提出公司应该完全按照所签合同,补发所欠社保与公积金,否则将向政府有关部门投诉与举报(因代表处非法直接与员工签合同).
  
     以上是争议原委.下面是XX与该代表处的交涉过程:

     迫于将要被举报的压力,代表处首次回应,承认试用期应该缴社保,同时将情况汇报给美国总公司,以征求其意见.接到美国那边的回复后,代表处给了一个模糊的补偿计算方法,XX就此提出了数多疑点,然而,代表处负责人故意闪烁其辞回避部分补偿疑问.

     XX看出代表处十分害怕被举报,遂直截了当地提出:公司必须在一天内答复同意完全按合同补偿,否则立马举报.随后,公司很快同意了.

     通过这个案例,我受到的启发及分析如下:
     <1>我们每个打工者都应该认真学习,深入了解新的<<劳动合同法>>,试想,一个法盲能知道自己具体有哪些权利吗?如果不知道,又怎么能
           及时意识到自己的合法权益受到了侵害?如果案例中的XX相信,试用期公司不用缴社保,他肯定要少算一笔补偿,而公司也绝不会主动
           补偿给他的!
     <2>有的人可能要说,懂法又能怎样呢,我们打工者是弱势群体,企业有钱,有背景,我们怎能奈何得了?这就是我们中国人(严格来说,是大陆)
            长期以来的一个逆来顺受的弊病!虽然中国离法制社会还有相当长的路要走,但同时我们也要看到,近年来,网络的舆论力量越来越强大
            了,政府对其也有些许敬畏了,这样的例子就不多说了!我们单个人的力量当然是有限的,但也不要忘了网络凝聚了很多我们的支持者.
            我们要善于利用外界力量,勇敢地踏上维权之路,这是起码的第一步,没有这步,其它无从谈起!
     <3>不要总认识自己是弱势的,殊不知我们有时也是强势的!当我们找到了对方的致命弱点后,我们就强势了.案例中的XX发现了代表处害怕
            被举报,就猛烈"威胁"之!要知道,不是每个企业都有政府背景的,特别是一些小企业,根本就没有,如果他们再偷税漏税就更容易被"攻
            击"了.关键是我们要努力寻找对方的弱点.
     <4>当我们发现对方的弱点后,要以迅雷不及掩耳之势要求其在最短时间内解决问题.尽量不要给对方思考对策的时间,以免后患无穷!例
           如,案例中的XX要求公司在一天内答复,否则"撕票",以赢得时间.