山不过来

      昨晚，Elizabeth向我推荐了一个实习的岗位，中午和对方一番细聊，觉得双方都不合适。

      现在记录一下这次的体会。先将对方的资料paste一下：

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thomson reuters(汤森路透)暑期实习测试岗 我们组欲招三名暑期实习生，实习至少半年，每周至少4天。现在官方的实习招聘还没出来，但是我们组急需人，所以HR让先内推几个。
诚恳的说，路透的氛围很好，实习也是很靠谱的，去年的实习生基本都留下来了。

要求：
大三或者研二 （2011年毕业，这个是必须的）
计算机相关专业
英语，听说读写，因为需要经常跟国外的team沟通
编程能力：我们组主要是java和perl脚本的开发。要有一定的编程基础。
操作系统: 会用unix系统。
良好的沟通能力，学习能力强，有责任感。
出于私心的话，我希望招到一个会java的，编程能力比较强的。这样能帮我分担些工作。
 
简历请发送到: [e-mail] 
注意：  
1、邮件标题格式：XXX学校＋姓名＋专业＋学历＋应聘QE
2、邮件正文请写明实习起始日期和每周工作天数  

我会认真阅读大家的简历，并把合适的人选发给我的老板。如果合适会安排笔试和面试。

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中午，给对发过短信，10分钟之内，对方一个研发组的组长就来了电话，二十分钟，咨询之后，还是放弃了。

放弃的理由如下：

 首先，对方虽然需要能力很强的人，但是，提供岗位只是黑盒测试，无聊死了。。。

 其次，这次以内部推荐的形式找人。离正式的招聘还有距离，对方也不能做什么承诺，当然，内推优势明显，而且面向的是有发展潜力的｀本科，不需要太多社会经验，有培训，但是，路透面向的是信息资讯，不是软开。也不满意。

 再次，为期半年的实习明显是要培养内部员工，转正的机会很大，对于半年的实习时间及转正后本科生不照顾户口的说法，还是让人望而却步。

最后，和我理想的计划还是有差距，最好是6～9月完成实习，完成对自己能力的评定。

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基于以上，果断的放弃了。对方也是北邮毕业的，所以，说了很多掏心的话。

最近，有几位学长向我传授经验，不乏面授机宜。留下了很多建议。

好吧，时刻准备着，因为憧憬。

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