软件技术人员在发展中应该注意什么

1：要有核心竞争力
 
           昨天面试了一位应聘者，华中科技大学硕士，应用软件2年工作经验，对swing比较熟悉。但是没有用过复杂些的组件，我问swing组件treetable的原理是什么？答：不太清楚...又问了几个业务方面问题，回答也一般。面试完毕之后感觉界面做了2年，如果还只是对组件用的比较熟悉，那是应该检讨自己的，原因是只看到了表象，没有看到本质。
          很多人不重视网管的工作，认为那不是核心竞争力，网管在公司的确是支撑业务，公司的核心业务大家都知道，是卖铁柜的。
          其实工作本身没有重要与不重要，很多人认为不重要的，是他们没有看到价值，如果你去看应用软件的本质，你会看到巨大的价值。
          尊重自己的工作，从工作中得锻炼自己的核心竞争力，之后你才会赢得社会上大多数人的尊重。可口可乐说白了是卖糖水的，但是业绩远远超过了许多高科技企业，因为可口可乐找到了自己的核心竞争力。
   
   
2：要有发展方向
  
       很多刚毕业的人不清楚自己的发展方向，这个可以理解，但是毕业多年之后还不知道自己的发展方向，那就是个人的问题了，这个方向也许需要思考很长时间。
       工作要有方向有重点，每天很清楚自己要做什么，遇到难题找谁去咨询，而不是等着工作来找你，或者今天这个抓一把，明天那个抓一把，到头来自己会越来越没有方向感。

  
3：要有人情味
 
       技术水平越高越要有人情味，如果做技术做到性格古怪，就没人愿意来来找你解决问题，这样的人在团队中只会有利益上的朋友，很少会有真正的朋友。
       什么是人情味，做事之前尝试站在对方的角度思考一下问题。
       谷歌创始人拉里.佩奇和谢尔盖.布林是两个非常好的朋友，还有微软创始人比尔.盖茨和保罗.艾伦，Borland创始人菲利普.卡恩和安德斯.赫尔伯格....
       世界已经变了，要跟得上。