转正申请

转正申请

 

尊敬的公司领导，您好！

 

首先感谢公司领导给我这样一个机会，成为东软集团有限公司的一员，完成我由一名学生向一名职业人的转变。我于2005年3月6日通过招聘成为东软集团有限公司大连分公司国际软件服务事业部的一名实习生。并于2005年8月1日到实习所在部门报道开始为期三个月的试用期，从事软件开发工作。到2005年11月1日试用期满，根据公司制度，向公司申请成为正式员工。

 

在学校期间，东软品牌就以其浓厚的企业文化、敬业的工作态度深深的吸引着我。东软集团作为一家以软件为核心业务的解决方案提供商，本着“以人为本，追求个人与社会的共同发展”的基本理念，不断调整自己，不断超越自己成为久负盛名的软件企业。

 

东软之所以成功，我想这与东软企业文化中的四种精神是分不开的，那就是团队、创新、挑战和奉献。软件开发需要一个高效、严谨而和谐的团队，我们生存的环境要求我们塑造一个满足客户需求的团队和组织，要求我们的员工真正找准自己在企业价值链上的位置，通过高效的团队合作、知识的共享、资源的互补来创造软件的价值。作为一家技术型公司，不断创新是东软持续发展的基本动力。东软认为，创新是一种积极的思考方式，体现在研发、应用、服务、管理与文化等各个方面，每个员工的创新能力与实践的聚合将实现企业的创新，不断的突破带来不断的发展。东软倡导的创新并不是简单意义上的与众不同，而是倡导善于学习、善于复用基础之上的创新，来构筑企业持续发展的核心竞争力。然而，面对 IT这个充满变化和竞争的行业，只有具备挑战精神我们才能在竞争和压力面前大胆前进和突破。成功需要不断忘掉过去的成就，需要持续地学习。我们倡导超越自我，执著追求，不断挑战技术与市场的巅峰。虽然这三个方面可以使东软具备强大的技术实力和竞争力，但是东软的成长和发展离不开员工对公司的理解和奉献。不断地以创业者的激情努力工作是公司倡导的文化。东软认可员工的奉献，并承诺不让“雷锋”吃亏。

 

这样的企业文化吸引着大量的优秀人才汇聚东软，这样的企业精神使整个公司的领导和员工紧紧凝聚在一起共同拼搏，这样的东软造就了中国软件业的领航船。

 

进入东软实习后，东软提供的学习环境是给我感触最深的。一进公司，领导就指派了专门的导师对我们的工作、学习、生活各个方面进行指导。并且安排了大量的培训，软件工程、开发工具、日本语等各个方面的学习都为我们的职业发展铺平了道路。在实习过程中得到了领导、导师和其他同事的热心关怀和帮助，让我感受到了东软温馨的工作环境和严谨的工作态度。在实习期结束后，我已经基本完成了从学生向工作岗位的过渡。对东软的工作方式和企业文化也有了一定的认识。为今后顺利的踏上工作岗位打下了基础。

 

如果说实习期间的主要工作是适应工作环境、学习工作方式、认识企业文化的话，那么三个月的试用期所做的工作就要更倾向于专业技能方面了。在这三个月中，我主要深入学习了软件开发过程中所使用的技术和工具，同时强调开发规范，使自己的工作产品符合行业标准。继续学习日语，做到基本能够阅读日文式样书。并且通过一系列的实践演练来锻炼自己的实际工作能力，培养认真严谨的工作态度。努力使自己成为一名优秀的软件人才。

 

这三个月里，我已经深深融入了东软的文化。相信我可以在东软实现自己的理想，愿意将自己的梦想和东软的梦想统一在一起，一起拼搏、一起奋斗。虽然我现在刚刚参加工作，还很年轻，有许多的不足之处，但是我相信通过自己的努力一定可以在东软有所作为，为公司做出贡献，与公司一起成长。今后我将以更高的工作热情，严谨的工作态度完成好自己的本职工作。并且努力提高自己的业务水平和工作能力，尽自己最大的努力为公司创造更多的价值。希望公司领导能够批准我成为东软的正式员工，与公司领导和各位同事齐心协力，精诚团结，共同成就光辉的未来。

 

申请人：二OO五年十一月一日