好的用人理念才能有创造力

转载一份某公司的用人理念,为了避免广告的嫌疑，我将公司名进行了处理.
从前有三个兄弟，老大小心谨慎，遇到困难经常说"这个没戏，不是我的问题，我无能为力"；
二哥个性固执，碰到难题总说"这事绝对不是我的错，要想解决只能先搞定资源A，不然没办法"；
三弟聪明伶俐，常挂在嘴边的是"问题挺严重，不过总有解决之道，方案1需要资源B，方案2需要资源C，还有方案3…我个人建议方案1，因为…"。
    如果这三兄弟都是你的下属，你更欣赏、更愿意提拔哪一个呢？

    进入职场与在校读书最大的不同之一是，在校时可以永远单兵作战，回避问题或绕开困难只会影响自己；在职场却时时刻刻与团队绑在一道，消极的态度常常会不利于大局。优秀的学生一个人刻苦读书，考试成绩出色就是全部目标；而xx的职业人需要随时调整心态，让自己的业绩与整个团队紧密配合，在执着与妥协中不断寻找平衡点，以求团队绩效的最大化。

    大家都知道有个成功方程式：成功＝（知识＋技能）X 态度。知识是个门坎，只有具备特定的知识才能从事特定的专业工作；技能又分成高效完成专业工作的硬技能，和沟通协作等软技能；而工作中抱持的态度或者叫心态，可以放大也可以缩小成功的可能性。象三兄弟中的老三，即使他在某些方面略逊于他的哥哥们，他成功的机会应该是最大的。

    xx的用人之道，正是鼓励每一位员工随时保有健康正面的心态，向团队目标共同努力，同时公司集中资源帮助员工不断提升知识和技能水平，有能力面对更大的挑战。

    自成立以来，xx已经取得了不俗的成绩，但我们仍是一家创业中的公司，我们心中的梦想依然深远。因此我们对自己的要求是：有激情有梦想，能踏实重执行，愿聆听会接纳，有创意善学习，爱团队懂妥协。

 

 

 

   看到这里我想阐述一下自己的观点,对于职业程序员或者软件开发者来说,公司对于他们的重视程度是直接影响他们的工作态度的,正规的大型软件企业一般会对员工进行各种培训,给员工提供好的福利和工作环境,这样他们会产生积极的态度,遇到问题迎难而上会让他们觉得这是一种挑战。我想国内软件企业应该在用人理念上下多下功夫,中国的软件开发者是很庞大的,要想做出好的软件,就必须给他们提供培养的土壤,相信未来会看到热爱这个职业的开发者会越来越多,人才越来越受到重视,这样我们自己的软件产业才能得到良好发展.