怎么升职又加薪

马上一年一度的绩效考核就要到了，不免又有许多关键对话要发生了。（Crucial Conversation).这样的谈话，最crucial的就是，员工问：老大，我要怎么做能拿优？怎么才能升职加薪？

 

坦率地说：在我职业生涯迄今为止，我跟过不同的老板，但从未有机会问过我的老板这样的问题。我努力工作，聪明地工作( I work very hard and I work smart): 每当我们谈绩效考核时，谈话更多集中在：你下面还想做什么？甚至有一次，我在以前的公司,我对老板说：你给我加这么多工资，太高了。这样不对。他笑着说：you deserve it! 我真的这么幸运每次都碰到好老板吗？

 

1。不要因为钱而工作。在第一份工作，一个月拿490元时，我吃用都很节省，我没有因为这个就跳槽，等了一年多，慢慢找最适合的工作。在拿EMC的OFFER时，总体收入上基本持平，甚至略少。而工作量要忙4倍。这个机会太好了，我不想失去，有时人不能太贪心。当你努力工作，得到认可，很自然地就开始被要求承担更多的责任，自然就会得到更多的收入。真正的秘密是：收入和责任成正比的。

 

所以，如果你想要升职加薪，直接了当要升职，逼宫的感觉可不怎么爽。即使给了，老板心里也不舒服。换一个话题试试：老板，我还能再为您做些什么？What I can do more for you?

 

2。保持积极，乐观的心态。没有人喜欢和怨妇一起工作。你一边做，一边抱怨。最后别人记住的只有你的抱怨，你的努力工作都忘了。做一个brainstorming解决问题的人，而不是一根刺。任何一个公司或者部门一定有不完善的地方，需要改进的地方，这才有我们存在的价值。如果什么事情都运作完美，还要你干什么？因此，当看见问题时，一些人只会抱怨，然后把问题推给老板。你想想，你是一个不断只会把问题推给老板的人，谁会喜欢你。另一类人，他会迅速开动脑筋，寻找解决问题的方法，把事情搞定。自然得到更多老板的信任。

 

3。努力工作。我上班的8小时，精力集中，上班的时间，我不会浪费时间聊天，更不会有空在淘宝上逛，我基本不在MSN， Facebook上。这是职业化最基本的要求。回到家，我和儿子的两个小时，保证是高质量的两小时。但是，我确实在晚上仍然处理邮件。我每天收到200封邮件，一般24小时内处理掉。许多人想做高级经理，做总监，先要问问自己：我准备好了吗？24小时之内你要回邮件，因为大家都在等你。你能同时处理几件大事，还不忘关注细节。你属于组织。Work/life balance只对优秀的员工，而他们并不需要。因为即使你让他休息，他们也不，工作带来的乐趣更大。而表现平平的员工，应该更努力的工作，他们已经太balance。同样，我也不认为女性员工职业发展最主要的障碍是性别歧视。如果你想做到更高的位置，就要能够选择像男人一样地工作。不要让对方把你当女人。

 

你愿意为公司投入多少，公司才会为你投入多少。How much you want to invest yourself for your company determines how much you get paid by the company.

 

4。了解老板的需求-向上推两级。帮助你的老板成功。你知道你老板现在最关心的事情是什么吗？他最困扰的是什么？知道了这一层，恭喜你，你能很好地执行他的吩咐。Do things right. 但是，聪明的员工还会了解老板的老板的需求。知道了这个，你能帮助老板一起筹划，如果你搞清楚了，祝贺你，你再帮老板成功。Do right things.到了这一步，等你老板被升职了，你就快顶他位子了。

 

5。最后，last but not least, 就是，当你是一名能干又优秀的员工，你才有机会选择更好的老板工作。因此，你也就得到更多的机会，升职和加薪。

 

你看，就是这么简单。