我的面试经历

      从去年开始陆陆续续面试了一些人，我觉得作为面试官也不容易，一方面要让有能力有本事的人得到适合他的或者说他本来有能力得到的工作、福利和好的发展前景，另一方面要为公司选择好的，对公司的发展有用的人才，如果做得不好，对公司，对于应聘者可能都会造成直接或间接的损失，特别是对公司，人才是最重要的。

 

      其实我自己的技术不怎么好，所以我面试前一般都会先去找点面试资料复习一下，并且先看看应聘者的简历，以做到有备无患。

 

      在面试的过程中，我一开始一般是问应聘者，住那边，来这里要多长时间，这一方面表示出对应聘者的关心，另一方面看看应聘的细心程度，当然了，仅凭这点来确定别人的细心程度是远远不够的。

     接下来，要看应聘者的具体情况，我的面试会做些适当的调整。如果是应届毕业生，我会问问应聘者做过什么项目(和工作相关的)，了解那些技术(主要是了解工作中可能会用到的技术)，然后我会问一些这些项目一定会用到的知识点，甚至是某个方法或某个属性等等，再问应聘者对那些他了解的技术的情况，然后我会问些技术里面的具体的知识点，这主要是希望看到应聘者就是那个能直接为我们工作的人。特别是应聘者在工作要用到的技术不怎么会的情况下，我会再问问应聘者在学校的学习情况，看看这个人有没有这方面的潜力、学习能力怎样和学习态度怎样，我会问问应聘者学过那些课程，那些课程学的比较好，这样可以判断出应聘者是不是很适合做这行工作，另一方面我在后面可以做更详细的课程知识方面的面试，比如我会问他c++要实现某一功能怎么做,java要实现某一功能怎么做,计算机网络的某个知识点，电子电路的某个知识点等等。

 

      如果应聘者是有工作经验的人，我会根据对方的工作经历、工作年限和薪资要求提出不同难度的问题，先问问应聘者擅长做什么，对那些技术比较熟悉或用的比较多，然后有针对性的问问题。比如做.net方面的，我会根据他的具体情况问一些问题，如果对方做c/s系统比较多我会先问应聘者在这方面的经验体会，然后问应聘者具体的技术问题，接下来按技术来问应聘者,比如c#、asp.net、sql、软件工程、架构和测试和行业业务知识等方面的问题，对于具体的技术，我会先问对方了解没有或者用过没有，然后我再问应聘者基础知识或者具体的一个问题的解决办法(我会先让应聘者提出解决方案，如果那个方案不是最好的，我会再问对方有没有更好的方案)等等。

    

      最后我还会问应聘者如果碰到技术方面的问题会怎么做、和同事或客户之间在意见不一致时会怎么做、有没有用过什么技术或工具之前没有提到过的、有没有那个项目或那件事情做得比较好的、在业余时间一般做什么和未来有什么打算之类的问题，接下来就是问问应聘者对于我公司或应聘的工作岗位有没有什么想问的(当然了，涉及到公司秘密的事情我是不会告诉应聘者的)。

 

      最后把我了解到的情况向人事汇报，送走应聘者。

 

 

      我在这方面经验不多，还请大家多多指教。