我的面试经历

从去年到现在，面试大概有十几家了吧。其中有几个人刚创业型的小公司，有从大公司带一批人出来单干的略大的公司，也有像中软这样的大公司。十几家面试大概有两三家没有通过，下面把我的一些经验分享一下。

各个公司的规模不同，经营管理方式不同，理念不同文化不同，所以选拔人的时候侧重点也不一样。

我第一家实习的公司是在上海,属于大公司的二股东带一批人出来单干的那种，刚开始也比较缺人吧。当时去面试的时候就是简单的问一下学过哪些东西，会哪些东西，做过哪些东西，连个笔试都没有。然后就如实回答，然后就录了。后来我问过当时面试我的hr，是不是在面试的环节增加一下笔试，毕竟是做技术的嘛。回答说不用，只要这个人看着不是太差，基础有，之后都可以学的。所以说这家公司注重什么？首先是基本的基础要有的，然后就是看个人的精神面貌了。你给人一副萎靡不振没睡醒的样子肯定不行。因为是第一次面试，所以还是不太好意思谈薪资问题，以至于后来出点小插曲。不过该公司出手还是蛮大方的，以至于我现在想起来就有点遗憾不该辞职。

之后在北京找了找。也许是刚过完年招聘的不是很多吧，或者是我投的网站不对，反正就是没几个回的。然后面了两家，一家当时号称做.net，一家是那种技术培训机构。第一家也没有笔试，差不多和第一家一样吧，也就问问那些基本的问题。这家没能总结出什么经验来。不过一点进步就是可以大方的谈薪资待遇问题了。

其实也是在寒假的时候看了吉日嘎拉的《程序员你伤不起》，学到了蛮多东西的。作为应聘者，我们和企业是平等的，我们是双向选择，不是去求着公司要我们。

还有就是说一下就业形势啊，我新闻上总是热衷于炒作每年有多少应届大学生，其实我看来这个东西只具有统计学意义，具体到个人来说毫无意义。因为你有技术根本不用担心没有工作——当然我仅限于程序员啊，其他行业不了解。在网上投简历后每天至少两个面试。

跑偏了。继续说面试的问题啊。在那做一个月发现制作vb，发展路子很窄，就辞掉之后就又回上海了。回来之后老师让学长给推荐到他们所在的公司，属于那种大型企业了吧。笔试，然后面试。说一下笔试内容啊，算法，编程，数据库，设计模式，还有就是解决问题的能力了，考察面还是蛮广的。做的还可以把，然后是面试。先是技术人员的面试，问一下基础知识，然后再现场出几个数据结构和算法题来说一下思路。通过后是人事的面试，涉及的问题有一个人在外地家人是否支持，个人是否打算长期在本地发展，说完这些和工作职业相关的话题后就是随便聊聊，兴趣爱好啊，之类的。最后一般会问到 你有什么想了解的。我的回答就是做什么，和薪资待遇。ok通过，准备上班。

不得不吐槽一下的是大型企业的效率问题，说好的当天周五下午发邮件，然后一直没发，周一打电话问说没有审批完成，今天下午发。然后下午又打电话说今天发不了了可能要到周四周五。好吧，终于在周三发了通知让周四过去。

在等待的这几天中参加了一个校园宣讲会，做了一个笔试。其中涉及的c的内容比较多，算法部分很多都要求用c完成，然后还有数据库根据题目写sql，算法考时间复杂空间复杂度，网络，操作系统周转时间，还有几个写程序的题目，后来发邮件说笔试通过让等面试，然后大半个月过去了一直没有下文了。一次校招，投了两份简历，都电话让去面试。一家是做安防的，面向政府部门好像还有军工。另一家就没去了不知道什么情况。去这家面试，首先也是笔试。笔试内容也是上面提到的基础知识，面也比较广。不过增加了一些文字题让写对个人和团队的看法啊之类的。笔试通过之后继续面试，三个人一起面我。毕竟手里已经有offer了，所以就很轻松了，成不成无所谓了。也就是聊聊一些涉及到个人生活发展的一些问题，比如说外地的你住宿打算怎么办，对职业生涯的规划是什么等。到后来就有点闲聊的意思了，说道兴趣爱好还跟他们扯了半天道德经。感觉就是，笔试部分你的基础我们已经大概了解了，面试部分就是了解你个人的人格啊，性格啊，之类的非智力因素了。后来这家公司打电话让过去，当时已经决定去之前面的那家了，所以就婉拒了。

然后说这个去工作的这家。实习协议签的，工资是按最低标准来的，每月两千，食宿自理，转正到手4400上下。刚去了之后见到那个学长就建议我跳掉，因为公司虽然是大公司但是发展前景不是很好，待遇也不是特别高。之后促成我辞掉的原因是，没想到市中心的消费那么高。吃个饭就要二三十，加上我租房子的花销或者说就住学校的交通费，加起来搞不好我每个月还得贴钱。

值得说的一点是得感谢这些公司给我提供这样一个机会，在这期间我把笔试考到的东西都重头温习了一下，这也使得我之后的笔试很顺利。

然后就是昨天面的两家，先说成功的那家，失败的后话。面试的时候我把自己做的毕业设计和最近在做着玩的一个微信公众平台带过去给面试官看，然后是正题，没有笔试，该公司是面向美国客户的，因此对英文要求比较高，所以有一段现场翻译，个人英语水平不高，但简单的文档还是看得懂的，翻译不算通顺基本意思还是明白的。然后就是双方互相问答，也没什么可写的。第二天也就是今天就通知去上班了。

今天还面试了一家刚创业的公司，连老板也就四五个人。去了之后也是先展示作品，然后就是了解一下人怎么样，我个人还是比较喜欢做技术看书的，所以可以拿最近看的一些东西来忽悠一下。对方给我的评价是有北方侃爷的特征。回去的路上hr给我打电话，说了半天要我去的理由。创业型公司还是有风险的，我的朋友老师都不建议去，听人劝吃饱饭，所以推掉了。

说一下失败的经验。也是一家创业型公司，由传媒转互联网。去面试，题目很简单，就是做一个基本的登陆验证，通过给出通过的信息错误给出错误信息。我也想的很简单啊，就简答的写个servlet写个用户名密码验证下好了嘛。过了两天人家打电话说我没连数据库是吧，我说对啊题目上没要求啊，然后对方说我可能不太符合他们的要求，然后就谢谢了。教训是，一定要沟通好。也就是需求分析一定要做好。

说了这么多，总结一下：

面试时要注意什么：

精神面貌。第一印象很重要，那种萎靡不振没睡醒的估计都困难，充满自信的人自然会感染对方让其觉得你可以。

        基础知识。做技术的要有最基本的素养吧，包括编程能力，数据结构和算法，设计模式，数据库，网络，操作系统等等，其实大学要学的 东西还是蛮多的。

       作品。当你拿出你做的东西来的时候，已经证明了你有能力胜任这个岗位，总比你空口白话你学过哪些东西有说服力。

还要记住，我们是双向选择，所以没必要害怕紧张。大胆的提出你的问题和要求。这也是自信的一种表现。

就这些了，明天上班第一天。祝大家都好运哈。