李娜赢在“变革”
来源:互联网 发布:mac按键精灵使用教程 编辑:程序博客网 时间:2024/06/01 07:25
2011年6月5日,是中国体育发展史上一个重要的日子,而这个日子的主角是中国金花李娜这颗璀璨的明星。她用自己的实力书写了世界网球史上重要的一刻,从此在世界的网球的大满贯的冠军列表中,也有了中国人的名字。这一刻,中国沸腾了。这一刻,世界人民都在关注中国这位明星。
而正当人们欢呼雀跃之时,我们不禁会问,为什么会是李娜,而不是张娜或者其它的什么娜赢了呢?李娜为何能够在红土捧回大满贯呢?分析下来有以下几点原因:
1. 李娜适应了国际网球的挣取奖金式的管理模式,经过变革,采用国际上通用的球员管理模式,由一个商业团队去进行管理,而球员是老板。
2. 李娜有个好的团队,而且她很相信她的团队。
3. 李娜善于变通,从换教练的这件事情来看便是,以前一直是她的老公担任她的教练,成绩并不理想,而且因为太熟悉,容易争吵,影响情绪,这时,她聘请外籍教练,事实证明是成功的,由于外籍教练对她进行了更多的心理指导,她最终取得了胜利。
纵观以上原因,其中有两点都是因为变革。可见变革对我们的事业的成功是多么重要。具体到现实的生活中,不要说变革,我们就说变化吧。 我们的人生一直在改变,从少年到青年,从上小学到上中学再上大学,无数次的变化,我们是否都能够成功应对了呢?我们是否会害怕变化?大多数人其实会害怕变化,在工作的过程中,每一次换工作,为何会有人彻夜未眠,思前想后,因为对于未来的不确定,所以害怕、担忧。而克服这样的心理,则正是成功的法宝。
我曾经听过这样的理论,人接受变革需要有6个心理阶段:失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。从上述阶段来看,最终我们会融合到变化中的,如何克服初始的那种失落、怀疑、不适应以及再通过探索、理解最终达到融合到新的变化的环境中。就拿婚姻为例子,刚结婚时,觉得比较失落,男的或者女的都或多或少有这样的心理,之后是质疑,这样的男人或女人是否能够带给我终身的幸福,然后便是相互的摩擦,拌嘴,吵架都有可能,接着,双方会去思考,怎么样能够相处得融洽,相互理解,最终融合地相处,经历这样的过程,便是磨合好了,最终能够经营出一段成功的婚姻。我相信李娜在走出国家队,组建自己的团队时,必然是经历了这样的过程的。
可见,谁能够善于调整自己,适应变化并主动变革,那么他就离成功也仅有一步之遥了。当然 李娜成功的因素还有其它很多很多,例如个人的性格、体格、心理素质。但变革的确是一个比较重要的因素。
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