第一次跳槽

      跳槽对我来说是很沉重的，我极不心甘的离开了我工作还不到七个月的广州协商科技，虽然在我离开的时候公司的领导对我进行挽留，但是我知道这种挽留不是因为它们觉得我有潜力，而是因为工作的需要才留我的，离开的一个主要的原因是领导对我印象不太好，而且我从进去的那一刻就陷入了一个误区，觉得工作很简单，而且没有东西可学，其实这只是一个肤浅的认识。从某种意义上来说，那里最容易使我达到下一个目标。提交辞职申请是一时的冲动，但决定去留经过认真的思考。离开是一种解脱。

    在工作期间也不是太愉快，原因也有很多，一是我太在乎别人对我的看法，导致压力很大，其实我也很努力了，为什么还得不到领导的同事的认可：个人也不是太主动，没有去主动的思考，没有尽力把每一件事情办好！程序遗留下来的问题总是太多，有时候自己都没有多大把握，自己也没有做过很多测试。做问题有时候考虑得很简单，不够全面，细致，喜欢问别人，而不自己思考，领导也不喜欢这样，有时候和领导商量之后问题或者分配的任务过后就记忆了，在后期态度也不太端正。二是心胸狭隘，不能容物。害怕别人比我强，其实应该多相互学习，自己知道的不应该保留，也不要在乎别人是否不太看好我，也许沟通会改变别人对我的看法。第三是说话不太慎重，有时候陷井很多，要多思考才发表言论，有时候过于冲动，也不要别人都和我一样。第四：自己也不太看好所做的工作，认为所用到的东西太少，太肤浅，认为去搞J2EE才是自己的出路。第五：自己主动性不强，对自己要求不够严格，对别人有依赖思想，还有一个重要的原因是因为SQL基础不太好。导致领导对我印象不太好。

     在半个月之内面试了10家左右，分别是巨兰，亚太，一创中拓，尊科，中博科创，慧通，盖威，华讯智能，维普，劳斯伦。还有大展等公司约我去面试。

巨兰是因为脚本不过关被淘汰，这家公司因该不错。自已也没做过短信平台的开发。jdk1.5的新特性也不知道，没有及时学习新的内容。

亚太是做IBM的外包，对英语要求也很高，它发给我的英文简历模板没有按时回复，没有复试的机会

一创中拓的笔试题只答得不太好，主要是java基础。

尊科笔试也考得不太好，主要是对Struts标签不太熟悉，对Struts也的流程不太清楚。

中博科创笔试答得不错，只是面试是不太理想，可能吹牛吹高了，跳槽理由也不太合适，我怕在网上的简历上留了尾巴，而不敢随机应变。

慧通：对于慧通太轻敌了，因为半年前考得不错，笔试就被淘汰。

盖威对数据库的要求很高，要求处理5亿条数据，不知什么原因没约我复试。

华讯智能通迅应该考得很好，而且很有希望，但是由于粗心弄错了一个，还有一个装苹果的智力题可以答出来的，不过他要求也比较高。

维普对英文要求很高，答完英文试题之后还要翻译另一份试题，

劳斯伦就是第一个要我的，其实我考得也不是太好，不过他考了一些情商的问题。