第一次跳槽感悟

    毕业将近两年，在ZY也快三年了。去年就已经有离职的念头，原因很多，主观上自己从毕业后一直呆在该公司接触的也都是同样的业务同样的技术领域，我觉得对于一个技术人员来说职业生涯开始的几年接触的面要广，如果一直从事同一行业，技术上存在很大的局限性，当然跳槽涨薪也是一大因素。客观因素是部门领导的对整个团队没有很明确的目标，领导即想开发自己的产品，但是迫于领导的压力又常常将精力放在了工程项目上，很多的项目都是开发到一半而无疾而终。

    于是今年年初我便提出了离职申请，年初跳槽是一个比较聪明的做法，很多人都是选择拿完年终奖再跳，因此年初的用工需求往往会比较大，但是我跳槽的方式却比较不明智，我是先离职后找工作的，当初的想法也是想休息一段时间好好准备，也怕上班的时候不好去找，但这不是重点。

    一直以为IT业跳槽很好再找到工作，但其实并不是想象的这样，除了自身过硬的技术以外，还需要其他很多的因素，比如行业的经验、面试的技巧以及好的运气等，很多公司招人的时候都希望能招到相关领域的人，这样就省去时间进行培养；面试也是很重要的一个环节，有的时候你有很好的能力，但是却不懂得表达自己，展示自己，从而导致机会白白流失，还有运气也是很重要的，记得离职的时候，问主管面试的时候要注意什么，其中他说过一点要是面试官对你有好感就很容易“看上你”。我前后总共面试4家公司，第一家是准备不足，笔试面试都很惨，其中面试的时候问了很多之前工作涉及到的技术，由于缺乏归纳整理，回答的时候给人感觉掌握不是很好；第二家是朋友推荐也是面试的时候表现不好，面试问题集中在原先公司系统的一些设计问题上，这方面基本始料未及。经过前两次的经验，第三次在笔试和面试上都做了充分的准备，也顺利的被录用了，但是发现该公司的行业并不是我感兴趣的，不过也先答应下来，并继续找其他的。通过同事同学的内推，我获得了一个我比较想进的公司的面试机会，在笔试和面试都做得很好的情况下，我最终没有被录用，原因是我缺乏自身的核心竞争力。这个时候我开始反思了毕业后这两年的工作经历，意识到了自己不足的地方，两年的时间除了一开始学习到许多知识外，越到后面自己对学习的渴望也越弱了，人也变得安逸起来了，总结起来，就是整天就忙于业务逻辑的东西，处理事情的能力很强，但是离开这个业务后真正属于自己东西却很少。

    因此，我觉得我们不能单单只是为了工作而工作，我们更应该有意识的提高自身的核心竞争力。