公司s

PRT： 2m 
性质：美国私企
人数：200（杭州GDC）
薪资：本科应届为4.2K左右，13薪
年假：9
加班：不用加班（老外说要work life balance）
特点：全英文的工作环境。工作满一年后可以去美国出差。
评价：竞争也不激烈，待遇也不低，适合养老的公司。外包公司，可能对技术提升不利，但是CMMI 5，敏捷开发，对想学习流程的同学还是比较合适


GRT：4m
性质：国内私营企业
人数：20（技术）
薪资：一年经验 2.5k
年假：没听说有
加班：根据项目，偶尔加班。
特点：典型的，办事不正规，但小组内员工之间关系亲密，上下层之间有些官僚主义。人员流动过于频繁。
评价：本来要求的薪水3K就不高，到发工资的时候，才知道，实际上有500是3月发一次，剩下2500试用期还要打八折，大多数都对待遇不满意。人员流动太频繁，但这几个月接触了较大的一些项目的源码，是本人毕业前技术成长最快的阶段。


J_YYH: 1M 
性质：大型国企
人数：很多。
薪资：2k
年假：无
加班：不了解
特点：都是一些社保项目，具有成套的软件开发平台，叫什么TA+，但框架设计之烂，完全不把Java当成面向对象语言。所以进去学不到什么技术。
评价：出差多，对技术没有提高。




TITO：
性质：北欧公司，外包。
薪资：4k
年假：13
特点：入职3个月就送一诺基亚手机，并报销话费，这个比较有趣。
评价：虽没正式进入，但了解应该和PRT差不多。




N_CS: 1M
性质：东南亚某国国企
人数：较多
薪资：2k
年假：7
加班：不了解
特点：工作流程还是正规。
评价：同事之间关系不错。




HW: 3M
性质：大型民企
薪资：一年多的经验，薪水6k * 15
加班：每周有2-3天，月末最后一周末例行加班
特点：信息安全大于天啊。到处贴的粉条，包括门、窗，机箱USB口，上网得用上网机。
评价：此前对加班比较反感，但在HW，不知是不是由于是收到了各种鼓励，感觉加班也不算太反感