谈谈提前转正

从这次提前转正遇到的问题得出一个结论，我还是太年轻。

刚从学校毕业，面试的第一家公司就是现在所工作的。因为听取了老师的意见，个人又喜欢有挑战的工作，所以我来到了一家小公司，现在算算成立不到半年。

开始天真的以为能够有很多任务做，很多代码调试，但是一上岗就被无情的分到了应用组。因为面试和笔试都是偏底层驱动的，所以我以为工作内容也是走底层。

谈工资的时候，2个上司说出我底层驱动的不足，我信，真心信。以至于我提出XXXX块，而不是XXXX+500以上。没想到老总一下子同意了，那时我有点后悔了。

工作一个月后，和人事确定下工资。没想到，转正工资被无情的剪掉了200。老总的回答是，当初只是说考虑，没答应。好吧，我认了，谁让你是老总呢。

工作2个多月了，当初老总说实习可以抵试用，表现好的话2个月就可以转正。我也信了，更真心地信了。

我和老大商量了，老大也同意我提前转正。我乐呵呵地递交了提前转正申请，之后的第二天，老总又无情地打击我，实习不可以抵试用。还让我准备PPT，给几个主管说说2个月来的工作内容。哎，PPT上的内容除了我老大能听得懂，其他几个也只是打打酱油。到后来不让我过就是了，就像当初面试的时候指出我的不是一样。我认了，既然提交了申请，就应该好好准备。

这几天又有最新进展了，转正评估表换了。

提前转正的条件：

1、直属总管评估：专业知识优秀，其他项一半以上良好，且无不合格项。(首要条件)

2、满足第一条件后，方可进入第二流程：其他小组总管一半以上优秀方可提前转正。

越来越苛刻了。你说， 这么个小公司，提前转正还那么苛刻。这我都认了。

其实还是我没做出点成绩，这也和公司刚起步有关系。底层的都还没做好，应用的做的内容也没效果展示。

做了一个输入法模块，想在有LCD的板子上试下效果。现在也只能自己写驱动。我也认了。

每天10多个人在抢2个板子，有些天排到晚上才有板子。这不是变向加班吗？

全部我都认了，真心认了。只怪我还是太年轻~~