面试的感受

很久没有发博文了，有时觉得应该写点什么，有时又懒得下手。

跳了3次槽，工资渐渐的涨了上来。或许该满足或者沾沾自喜才对，但总感觉生活里少点什么。

当工资可以满足生活的需要时，那串数字往往代表着自己的价值。所以，而今以后，我要追求的是自己的价值。

HR常说，工资不低了，为什么还要离职。那代表我没法在这里完全实现自己的价值。

到一个新的公司，都有慢慢适应的过程，渐渐的就明白了一个公司的本质。

跟猎头保持良好的关系是比较好的选择，从猎头那里得到的职位会比公司社招好很多。

也不能强制的说，在一个公司工作，即使条件待遇很好，就不再接受面试。

实际上，从面试中学到的东西，是从技术上永远得不到的东西。

我喜欢面试，我可以得到很多其他公司的信息，与hr和老总的聊天和谈话，总是从某些方面教导我。

最近发生了2次面试。博通公司在大连的子公司招聘协议栈人员。实际上，他们公司的人员多数是从我当前公司跳过去的，面试的孙总也是。

孙总似乎对我的简历很感兴趣，仔细记录着我的描述。总之，他希望我能过去，但我觉得我无法放下手中的领域。如果我过去做了协议栈，虽然可以接触很多新的知识，但跟我的职业规划相悖。这样做下去，走的路只会越来越窄。最后的结果是给别人打一辈子工。虽然结果对孙总来说有些遗憾，但他的一句话还是挺让我印象深刻的：跟聪明人干活，会让人变得更聪明。你所在的地方，不像是聪明人多的地方。

这次面试，从另一个角度来看，对自己也是一种突破。可能因为心态的原因吧，我做了更长远的选择，我在为自己的未来铺路，我是在选择公司，而不是让公司来选择我。

另一个公司是凌科。五脏俱全的公司，比较有意思，看起来组织的还不错。他们的老总跟我同姓，专门从日本回来面试。跟他说话还是比较投机的，从技术聊到大连的it现状，从个人奋斗到团队建设。一句话说的好，多跟比自己大的成功人士交流会受益匪浅。一边谈话一边进行自我反思，重新回顾一下几年来自己的对与错。

从毕业开始，至今为止，我一直都在崇尚技术至上的观点。我觉得有技术都什么时候都吃的通，但我发现就算是吃的通，结果逃脱不了为别人打工。所以，技术要压人，这样别人才能服从和尊敬，但技术之外的人际关系，是扩大视野，实现自我价值更大的舞台。

同样，我一直都是一个人在奋斗。往往一个大的项目需要很多人的参与，如何培养以自己为核心的圈子和团队，是自己在未来应该去做的事。

宋总说，挖一个人容易，挖一个团队难。一个核心的价值需要他的团队去体现。

 

虽然我不准备去他们的公司，但还是很感谢每次面试的对象。

抓住面试的机会从中受益，才是面试之于个人的最大帮助。

 

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