转：面试的感受

首先，在面试之前先想好一些可能会被问道的问题。

很多时候，都会要你介绍一下自己，我以前也不以为然，后来发现这个问题非常重要，面试官就是想看看你的表达能力，以此来观察你的整体情况。为什么这么说呢？企业在招聘的时候，不可能知道这个人的底细，特别是反应能力（说是智商也行，不过我觉得这个表达比较伤人，hoho），这个问题可以很好的解决这个问题。如果某人在介绍自己的时候，话都说不清楚（不排除紧张的因素），这个也的确不太好。就像我这次面试之前，主管告诉我说：“技术没有关系，有底子就可以了，主要是人要醒目一点，说话吞吞吐吐的就算了……”其实，大部分企业在问这个问题时都是这样想的，当然，也有一些企业是无所谓的问问而已。所以，我们在面试之前最好还是想想这个问题，不要太多，1分种以内可以介绍完最好，内容不限，只要可以说明你这个人就可以了，比如大学生活啊、工作经历啊什么的都可以说说的。另外，很多外企在面试的时候，都会要你用英语介绍你自己，这个就更要想好了，写下来读溜。

还有就是你简历上面写的那些东西，不管是工作经历还是技术还是自我评价，都可能成为问题。技术的就不用说了，你自己的写的东西肯定自己最清楚。懂不懂？懂到什么程度？这些问题自己要想好再写到简历上，免得别人问到的时候才说“这个用得比较少”。自我评价的问题非常随意，去年我去网易面试，那个销售部总监就问过我这样一个问题“你说你很有上进心，能给我一些说明吗？”其实还可以问很多，所以，面试之前把自己的简历多看几遍，想想任何有可能的问题，想好答案，到时候是有好处的。最多的问题是在工作经历上，比如“在某家公司做什么”、“你主要负责什么工作”、“你为什么要离开”之类的，如果是没有什么工作经历的在校学生，问题可能是你的毕业设计相关的东西。

想好了问题，自己也有了答案，面试的时候不仅可以对答如流，而且也更加的自信。

然后就是注意一些礼节上的问题。

第一，人家约你几点，你最好就那个时间去，特别是接近上下班时间的情况，因为别人可能有什么安排，你去早了别人没空，你也只能干等。我就遇到一个，约的是下午1点半，他1点就来了，而我们公司是1点半上班的（因为大家中午都要休息一下），还好，我是一个不睡午觉的人，也就接待了他，但我不能影响其他同事休息啊，也免得让他干等，就把他叫到外面去面试（请他喝了一罐可乐，我抽我的烟，效果还不错，^_^)。这毕竟不好啊，万一我也要休息呢？你难道就在门口站着啊？也别迟到，原因跟上面差不多，也是人家可能有安排，更多的是一个尊重的问题。

第二，着装。不是一定要穿高档货，至少要整洁。比如衣服上有一块墨的那种，最好就算了，挑一件干净的衣服应该也不是什么难事。我毕业的时候，很多同学去买高档西服，2000多啊，反正我是买不起的。我觉得大家还是有选择一点比较好，比如去万科面试的话，最好穿西服打tie，他们就喜欢这个，大公司都喜欢这个，不管是男是女，也不管是应届还是N年工作经验，一身职业装给人的感觉就是很好。小公司的话，干净整洁的着装就OK了，但如果你要应聘的是一个高级职位，最好还是正式一点，虽然不一定要领带，但是衬衫、西裤、皮鞋、公文包一样别少（给一个小tips，这对“价格面议”有帮助哦）。

第三，形象。就算再怎么不修边幅，洗脸、刷牙、梳头还是要注意一下的。油脂分泌旺盛的，面试之前用面纸擦擦脸；喜欢抽烟的，面试之前嚼嚼口香糖。

第四，自信。你可以表现得很自信，但是不要表现得自负；你可以表现得很自谦，但是不要表现得很自卑。我去网易面试的时候，我开价1000，他问我为什么，我说：“首先我不是学销售的，虽然我做过，也做得很好，但您并不能了解这些，为了让贵公司放心，我先就要这么多，我相信如果我做得好的话，公司是会给我加薪的”，没想到他皱了一下眉头，说“你怎么说也是一个研究生，而且在IT行业也混得挺好，现在来我们公司做销售，不仅放弃了你最擅长的行业，而且月薪还只要求1000，你就不后悔吗？”（就这样，我没能去网易做市场策划，但我不死心，在现在的公司，我已经努力的往销售方面前进了，^_^）

第五，姿势。这个不仅是礼节，也是自信（或者自负、自卑）的表现。面试的时候，不要靠着椅背，不要翘二郎腿，这样的人一般都不会录用，不是我们公司这样，谁都一样，连研究生入学面试都是这样，原因很简单，这样的人太傲，今后的合作多半不愉快。腿也别晃来晃去的，太紧张了。说话的时候看着对方的眼睛，不仅表现得你很自信，而且更是一种礼貌。平视前方的话，会给人呆板与不自信的感觉，忘着天说话就更不好了。手最好五指交叉放在桌子上，不仅好看，而且可以缓解紧张的心情。

第六，握手。面试完毕的时候，不要忘了握手，因为今后可能就是同事了，就算不当这是一种礼节，也当是拉关系吧。

还有就是多用“您”来称呼。我自己倒是会很尴尬（毕竟我还年轻，被别人这样称呼自然还是有些不好意思的），但是别人可能喜欢啊，这毕竟是礼节，还是用上吧，反正说说也无所谓。

最重要的，开价的时候，直接说出你的期望值就好了，犹豫对自己是没有好处的，因为你的犹豫很可能会让你开价更低。可能会跟你当场讨价还价，自己看着办就是了（我是不会讨价还价的，因为我在买东西的时候就是这样的了，^_^）。

可能会要你问一些问题，自己要先想好。问收入的问题要么别问，要么直接了当，不然给人的印象不好，我在找工的时候，学校有个讲座就是这样教我们的。多问公司的情况、自己的职责等，这样的问题质量会比较高的。

另外，在面试之前多看看关于这个公司的一些资料，baidu、google或者公司网站都要看看的，在被问及“你觉得我们公司怎么样”之类的问题时才好对付，而且这也是一种自我保护。

面试的时间一般不会很长，10分钟以内吧，除非对你很感兴趣，或者是由boss来面试公司的高级主管，所以要把握一切能把握的时间。

好吧，就扯这么多吧。后面我会说说对于升职、加薪、跳槽的一些看法。

面试的感受（加薪）

 

加薪，多爽的话题啊。有句话说得好“跟什么过不去，也不能跟人民币过不去”，的确是这样的，这年头，想买楼买车，苦啊。以我现在的收入，估计怎么都得到30岁才能弄一套像样点的房子，我也想快点月入万儿八千的啊，在广州，如果10k以上的月薪，那简直就是“快乐似神仙”啊……憧憬了一下我月入过万的生活，口水都流出来了。

那我们要怎么加薪啊？我们先说“踏实”。

踏踏实实的干活，钱自然会有的，前提是你的老板要好。一般来说，企业都会有一个绩效评估，大公司的可能会比较权威一些，小公司的可能公平一些（毕竟就那么点人，谁怎么样，大家都明白着呢）。神州数码不是要推行那个360度评价制度吗？好的上，不行的走人。反正只要你做得好，老板肯定会知道，然后会叫你去喝茶的（做的不好，也会要你去喝茶的，^_^）。如果没有给你加的，用下一招。

问老板要。也许是由于他也很忙，所以疏忽了加薪这件事情，你提醒提醒说不定就加了。切记，刚去没多久的话，做得再漂亮也别提这事儿，给人的印象极其不好，你也别说老板抠门儿，谁不这样啊？你爱RMB，老板也爱啊！好好干活，适当的时候提醒提醒，会有好结果的。

他就不给加，咋办啊？这年头，IT界还有一特流行的做法，跳槽。这件事情，大家可要慎重啊。首先是你跳槽不一定就会加薪；第二，说不定，新环境会让你觉得很郁闷；第三，也许你真的就是高估了你自己。每种情况俺都见过，后果不一，也许继续跳槽，也许反思后努力工作，过些时日再考虑此事。我面试到一个小伙子，一年跳3次，最后一家公司待的时间比较长，有5个月，问他为什么要走，他说“他们做的东西主要是MVC三层结构，我觉得学会了，没有什么好学的了”我觉得：第一，MVC不用学5个月，一天就明白了；第二，现在做一个网站，几乎也就是这么回事；第三，我就不信那家公司除了MVC就不会别的了。所以，我没有别的要问他的了。还有一个，一年跳了两次，原因均为薪水低，低的话你别去啊，找准了再去不行啊？没理由新工作比你目前的薪水高个百八十块的你也跳槽啊？（我仅仅指为了薪水跳槽的）

跳来跳去只能让你处于危险的境地。有一个同事说他在原来的单位时，见过一个一年跳槽13次的，那哪是人啊，简直就是“天外飞仙”啊。别说一年13次，一年一次的我也不想要。为什么？原因很明显，我一个项目还没有做完，你就跟我say byebye了，留个烂摊子给我？还不如我先跟你say byebye的好。那些成天做几w或者十来二十w的小项目的公司倒是没所谓，一个项目顶多3、4个月就完工，你走的话，我这也差不多ok了，那我如果是一个稍微大点的项目呢？比如300多w吧，少说也得一年啊，你撤了，我怎么办？继续培养新人？或者受你威胁，不加薪就say byebye？大家可以多去网上找些资料来看看，看看跳槽的利弊。所以，大家在跳槽之前一定要想清楚了，目的是啥、后果怎么样都是要考虑的，权衡以下再做决定，别想当然的以为大把的票子在等你。

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