移动应用开发人员忌浮躁

        近日，在不断的招聘面试，同时公司的技术职称评定工作也在进行，偶有所感，还是想要说一说。

 

        从应聘的情况可以看出，移动应用开发人员确实是紧缺，随着移动互联网的发展，这已经是不争的事实。不仅中小型或创业型公司招不到人，即使是百度、腾讯、阿里这样的大公司也一样。因此，但凡与iOS、Android沾边的简历就会有更多的机会进入面试环节。我们的一些开发人员也看到了这个形势，有的人竟真的漫天要起价来。

 

        按我的理解，一个人的薪资水平是受以下因素制约的。

 

        一．个体条件。要对个人的技能水平有一定的认知，人贵有自知之明嘛。本来社会就已经很浮躁了，自己也跟着浮躁起来，满嘴“轻量级框架”、“XXX架构”、“XXX模式”，也许运气好能达成所愿，但从长远看，一旦这样的碰运气心理形成，反而会进一步影响到对自己的正确认识，当有一天再也无法实现预期目标的时候，会给自己带来更大的落差。

        二．市场均值。尽管移动互联网市场火热，行业从业人员的薪资均值可能已经高出了其他行业，水涨船高，但船是不能脱离水平面的。作为移动应用开发人员，由于供不应求，所以本身已经有了薪资优势，但如果一味的追求更高，离均值太远的几率还是非常有限的，对这个宏观规律要有所认识。

        三．公司成本。从招聘方的角度看，公司有人力资源预算，要考虑人工成本，用个不恰当的词就是公司招人也要看“性价比”，有几家公司会是由应聘者来决定呢？

 

        因此，薪资是受多方面因素制约的，绝不是用几句大话就可以获得成倍增长的。

 

        作为开发人员，当你有一年编码经验就开出10万、20万年薪的价格时，我真心希望还是要仔细考虑清楚。对于大多数开发人员而言，一年的编码经验确实是太少了，软件开发是个经验为主的岗位，要靠经验的积累，不是会说“架构”、“模式”就能赚到钱的。退一步讲，假设你运气好，遇到了创业中急需合作伙伴的人，被你的满嘴名词忽悠倒了，且不论你能不能担负起那份责任，你自己首先肯定会更加自大自傲起来。而一旦离开这样的公司再也遇不到的时候，也许会受更多的挫折。

 

        同样，即使已经在岗的工程师也是如此，每每听到有某人高薪入职或跳槽而心动的时候，一定要认真的审视自己。切记要脚踏实地的去进行个人的经验积累和技能提高，而不是靠这样的方式满足一时的欲望。同时，要正确对待公司里的技术职称评审，公司如果有技术体系，那么每一级都有严格的标准，是要靠实力说话的。在平时的工作中注意总结经验，寻找不足才是王道。指望面子工程、投机取巧，如果破坏了团队平衡，也许就到了说再见的时候了。

 

        啰嗦了很多，主要想表达的还是一个意思：开发人员需要心静，正确的认识自己，通过代码获得快乐，该有的收获自然就会有了。当你浮躁的时候，别人一直在进步！

 

        引用微博里的一句话结尾，送给所有踏踏实实努力的人：总有人比你努力，可怕的是比你牛的人比你还努力！

——欢迎转载，请注明出处 http://blog.csdn.net/caowenbin ——