办理正式调动后

为进一步标准教师招聘程序，树立公开、公平、平等、择优的选人用人机制，根据上级相干文件精力，联合我校实际，特制订本实行方案。

一、 引导机构

组 长： 校长

副组长： 副校长

成 员：

二、 招聘原则

依照公开、同等、竞争、择优的准则，保持品学兼优的用人尺度，公然报名，同一测验，严厉考察，择优录用。

三、 应聘老师前提

1、拥戴中国共产党的领导，酷爱教导事业。

2、操行端正，风格正直，遵纪遵法，为人师表，未受到党纪、政纪处罚者。

3、已婚者未有违背规划生养政策景象。

4、应届毕业原则上为硕士以上学位，所学专业成就优良，无补考科目；在职教师要求第一学历为全日制普通院校本科，一级以上职称。

5、具备一般话二级乙等（语文教师二级甲等）及以上等级证书，高中教师资格证书（师范类应届生除外）。

6、身材健康，品貌端正。

7、年纪在35周岁以下（特级教师可恰当放宽年限）。

四、 招聘程序和方式

详细程序为：宣布招聘信息，报名跟资历审查，来校笔试、口试、堂试，考核、断定拟聘职员，公示、告诉招聘成果，试用。

（一）颁布应考信息

发布布告，将招聘打算、报考条件、报名时间和措施等在互联网上予以公告。

（二）报名及资格审查

报名正常采用网上报名方法，即应聘者通过网上发送电子简历、求职书、证书照片等材料预告名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯串于招聘全进程。对不合乎条件或供给了假证书、假信息的人员，将第一时间撤消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。

（三）现场测试

现场测试包含笔试、面试、试讲三种。

1、笔试履行闭卷考试，考试分学科专业试卷和教学思维、特点试卷两种。根据实际情况，应届毕业生不参加笔试，只进行10分钟左右的口头问答，以考察其语言表白、逻辑思维、疾速反映等教师根本素养和基本才能；在职教师必需加入两项或其中一项笔试。

2、面试内容：①说课；②交换提问。说课主要针对应届毕业生或在须要紧迫招聘教师且不学生在校的情况下采取，普通提前3-4节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于三位教师到场听课、发问。

3、试讲即面对学生上课，主要部署在职先生当堂试讲。个别提前3-4节课安排课题，招聘小组重要成员及学科不少于3位教师现场听课，依据《XX中学应聘教师试教情形登记表》的请求，从“基础素养”“教养评估”两慷慨面九小方面进行综合评价。

（四）考察，公示

由考核领导小组综合现场笔试、面试或堂试结果，对照前后应聘人员择优肯定拟聘教师名单。

考核及格后公示并通知合格对象。对拟聘请应届毕业生由学校将有关资料（《研究生登记表》《研讨生就业推举表》等）送区教育局审核后，报人事劳动部分办理手续。对拟聘用在职教师则通知试用时光、应用要求等。

（五）在职教师试用期为1~3个月，试用期满经学校教学部门、科组教师、学生考察考核合格后予以办理调着手续，办理正式调动后，享受学校订式教师待遇。

七、其余

本计划由XX中学领导小组负责说明。