Perfect Resume

    看见CSDN的不少网友都会问到工作、面试、简历等问题。对于我自己而言，不想为应聘人员写这样的一篇文章，因为这样的文章给买方市场带来不了什么好处。可是，作为自己本身，虽然到如今工作如意，但依然看见不少良好的应聘者因为简历或是回答问题之时的态度和经验而遭淘汰。所以从买方市场的角度来谈谈这个问题。

    面试的人，自己大概眼见了五百人以上，其中录取的至今20人不到，简历浏览不计其数。在人才市场的简历大多单位是不带回去的，除了那些感觉很好的，不说单位的本身素质的问题，这是很正常的事情，你的简历和初次印象不佳，谁还要你，更不要说你的简历了。本科生的应届生应聘态度经过这几年的磨合好了不少，早期常见若干态度恶劣的，近年基本没有了。

    另外再提一点，应聘者现在有很多的交流，我看到一些网友说得不错，“要自信”。但是自信千万不要过头，技术人员现在到处都是，缺的是真正有经验的管理人员，而不是技术人员。有的人说有经验的技术人员还是难找，这是不错的，但是每个公司的人力资源策略不同。我所在的公司从来不招高级技术人员，资金倒是次要的，主要是这样的人来得不易去得往往很轻易，而且大多难于管理。只要公司有善于培训和管理技术人员的主管，目前基本都采用招无经验的本科生，这样的人只要潜力不错，培训得当，很快就可以掌握开发技巧，经历一个项目之后，好一点的可以和老员工想比。

    说远了，还是说一下这个简历。尤其现在网上简历投得很多，中标的可能很少。我是比较认真的看网上简历的，我熟识的几个人力资源主管人员，大多却认为网上的不可靠。我认为这种想法是毫无道理的，但是网上的简历所写的内容和格式的确是大相径庭。

    首先，人们总是向找到好工作的人讨教，这是有一定道理，但是说成盲目也未尝不可。你有了好工作，你不一定会写简历，也不一定就很懂得如何面试。基本上，找到工作主要在于你的能力和经历，后者可能在当今更为重要一点。其它的说白了就是运气。说什么现在找工作就是靠实力的，简直就是一无所知，去社会混两年就知道实力有多大用了。在中国这样的社会里，如果都是靠实力吃饭，也不会自古就有“冯唐易老，李广难封”的事情了，更何况现在这个时候。

    找工作，简历往往是第一步。你的姓名和性别是头等重要的，因为有的单位不招女性。其次是你的户口和当前所在地，因为有的单位对外地户口比较敏感，利用单位转户口之后就跳槽的很多，不过现在基本都要工作一年之后才给你考虑转户口问题。还有就是你的联系方式，千万不能错，重要的在后面，现在大多留手机，可是常不开机，一般秘书对于非特殊交代的，三次打不通，基本就不会再通知你了。想给手机电池延长寿命，也最好等你工作以后的再说。

    下面就是教育背景。交代清楚点，诚实点，透明点。据我所知，包括自己手头处理的，因为面试或工作后发现教育背景谎报而立马开除的不占少数。大专就是大专，本科就是本科。有的专生本因为自己原来是大专，感觉不大好听，在简历中隐瞒，你不想想，人力资源就是搞这个的，这方面作假是你的老祖宗，你这样不是班门弄斧是什么。话说回来，现在研究生也不一定比大专生好找，基本在一个起跑线，IT比较特殊，还是过来能干事情就行，学历基本不代表什么。

    接下来是项目经验。这个可以说最重要。你经历过什么项目，直接影响到人力资源主管对你的评分。尽量详细，说得不好听，略微夸张一些也不为过。虽然重要，但是没什么可多说的。还有就是，有项目经验的应聘者，大多会在这方面被询问得比较多。

    最后是你的学习和研发水平。比如学校里上什么主要的科目，你会什么研发语言，分别多少时间。还有现在比较注重软工。大家一定要写，但要诚实。前次面试有一个声称是采用RUP的项目主管，开始很得意，被我问了几个RUP的实际问题后，马上就没底气了。根本就懂一些理论而已。

    其它真的没什么重要内容了。简历中夸张不为过，但是你要在面试中为你夸张的部分做好准备。另外，不要一份简历到处投。要注意有目的和特征性。比如你可以做开发也可以做测试，那么如果有招测试和开发两家不同的招聘公司，你投的简历要针对测试写一份，重点描述一下你的测试经历，其它可以略过了；对待开发的职位也是一样。

    要说的东西真的很多。比如面试中还有很多的问题和技巧。有机会再写吧。

－－－－－－－－－乌都 2004-8-16 于沪