联想集团董事长杨元庆亿元年薪的效应

在纽约奋斗的台湾投手王建民，刚拿下今年球季第十一胜，照这种表现看来，明年洋基队至少得花三百万美元（约一亿元台币），才能留下他。

另一位来自北京、也在纽约奋斗的中国企业家——联想集团董事长杨元庆，则是在联想七月中公布去年年报后，被发现薪水四级跳，从四百二十四万元港币大幅增加为二千一百七十五万港币（约一亿元台币），增幅为四一二％。

在前年收购ＩＢＭ的ＰＣ事业部之后，联想的困扰之一，就是ＩＢＭ每位主管的薪水，都比联想高，而且高很多，甚至比联想职称高几级的主管都还高。以去年离职的原ＣＥＯ华德为例，工作八个月领走一．一二亿元港币薪水，和他的老板杨元庆实在无法比。

这是中国企业国际化要学的第一堂课。根据中国媒体统计，把在深沪上市公司总经理的薪水算了一遍，平均只有二十九万元人民币，折算不到四万美元，和美国企业相比实在少得可怜。但是大陆企业仍保有过去公家单位的许多习性，包含配车配房，以及所有公务、私务费用都可报销充公，实际所得往往是薪水袋上数字的好几倍。

中国一代之间薪资涨万倍

最起码，高薪ＣＥＯ已不是新闻。以内蒙古的乳业公司伊利为例，目前的执行长潘刚仅三十六岁，年薪也只有二十二万元人民币，但拥有的公司配股价值达一．二亿元人民币。类似这种低薪高所得的例子，在中国企业非常普遍，特别是在国营企业改制后，极需有经营能力的人才，几乎是不计代价招揽。

中国企业与国际接轨，第一步是工作流程和法规的对接，第二步就是薪资的对接，这表示还有更多像杨元庆这样的例子会发生。对中国的工作者来说，真是千载难逢的机遇。

我认识许多在一九九○年代初期大学毕业投入职场的中国朋友，当时的月薪在一百元人民币左右，到了现在月薪都有一万五千元，甚至更多，十五年涨了一百倍。如果他们所服务的公司有朝一日也国际化，而他们碰巧被外派出去，未来还有再上涨一百倍的可能。正常情况下（通货膨胀控制得宜），薪资要上涨一万倍，必须要经过三、四代人努力才能做到，在中国却是一代人就完成。

目前能拿到杨元庆这种高薪的人，属凤毛麟角，但因为他的提高，带动联想在中国的主管跟着提高，因而带动其它中国企业的主管薪资提高，这是市场法则。

从这个角度看，台湾的工作者实在便宜得夸张。过去，电子业因有分红配股，薪水低无所谓，但现在股市差，公司股本也大，来自股票的收入愈来愈低。我有两个朋友已做起猎人头生意，专门中介台湾高级主管到大陆企业任职，帮大陆老板打工，我相信这是不可逆转的潮流。