薪水增长多少,新机会才值得考虑

阴历年马上就要来到，相信有些朋友年后考虑新的工作机会，年终奖和第13个月薪水已到手，是考虑一下离开这个让自己不“爽”公司的时候了，哈！

 

但是，薪水增加多少时对我们比较有利，这个机会才值得让我们考虑一下呢？

不久之前，一个朋友与我聊天时谈起这个问题。下面分享一下我的看法。

 

每次面试时，问及候选人薪水时，我经常听到如下的回答：“当然是越高越好。当然也要看公司实际情况，按公司对这个职位的薪水标准就可以。”这种回答说地好听点到比较圆滑，说地难听点就是什么也没说或者候选人自己心里也没个数，希望我先给个提示然后他再出价。年薪过十万的候选人很少有类似的回答，他们会给一个相对合理的范围。

 

变化工作时薪水无非有如下两种变化：

 

第一种变化 薪水持平或者比上一份工作低

 

所有认为新工作就是应该比上一份工作高的想法都有失偏颇。试想如果一个希望工作的人，比如在家因生育而休息两年现在想重回工作岗位的妈妈，再比如失业半年想再有机会的销售（当然，失业这么久很可能自己有问题）。如此情况下他们是不会要求比上一份工作更高的薪水的，在薪酬谈判中他们竞价的能力比较差、不占优势。

 

还有就是新的工作机会其它方面非常有诱惑力。比如：公务员或者GOOGLE海外工作机会等。相信很多人会考虑持平甚至降低薪水来抓住这个机会。毕竟薪水早晚还会涨上来，好机会却不是时时都会有的。

 

点评：不要以为薪水会永远随工作变化有所增长，每个人在自己的职业生涯中都会遇到持平或者下降期，这和股票在市场上的变化类似。

 

第二种变化 新的机会薪水比上一份工作薪水有所增加

 

祝贺你！这种情况比较常见，也是打工者愿意看到的、很多人应得的。

 

对于增加多少比较适合这个问题上，我的回答是：无论现在的薪水有多么不合理，新的工作机会薪水增加在25%-30%之间是比较正常的。

 

低于25%的增长除非有其它更好的理由，比如：公务员或者GOOGLE海外工作机会等。每个工作的转换都或多或少有转换成本（路途远近、新同事关系等），增长的薪水是用来弥补这些成本的，而且经过在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也应该是新东家可以接受的。

 

要非常慎重地提出高于30%的增长。

有些人比较天真地认为，如果通过猎头公司可以实现自己薪水100%或者更高的增长，社会上也流行着类似的传奇故事。在我看来这种故事就像“日本女外相曾在她爸爸拥有的宾馆打工，为了证明厕所自己喝过小便池的水”一样不可信。这些都是用来骗人的。如果你真地那么有能力，为什么没有得到现在公司的认可。你真值5K为什么现在才2.5K你还干了2年呢？给个公司认为合理的理由吧。

 

点评：如果你真地对这个机会很有兴趣，高于30%很可能真地让你失去这个机会，请慎重。

 

综上所述，我个人认为如果机会真的很好新的工作机会可以考虑低于25%的增长（如果真地好，公司又认可你为什么增长这么少呢？想想是不是有其它原因），否则25%-30%的合理薪水增长是劳资双方都比较满意的，基本上是双赢局面。

注：【此文为转载文章】