程序员在上海（7）

进公司快3年了，除了转正时加了500块工资，08年工资结构调整，大约涨了300块以外，没有给我加过工资。一次理由是经济危机，一次理由是公司当年效益不好。在这方面虽然有怨言，但是没有主动找领导谈过。从北京回来后，觉得不应该再如此低调了，于是发了封邮件给部门经理，要求涨工资。

部门领导反应也算快，一个星期之内就派人来找我谈话，但是态度很明确，今年不加，一分也别想。全是些套话，什么你的工作大家也看在眼里，明年一定会加的等等。狗屁，就是因为相信你们，所以才3年没有加钱。于是开始投简历，找工作。

因为3年来，用的最多的就是VB和oracle了，所以投简历都投的这方面。 总共参加了大概3次面试，最终进了一家外包公司。说起这个，也是很不爽的经历。我根本没有投这家公司，是主动电话找来的。每次信号都很差，难道是故意如此让我听不清楚的？ 反正稀里糊涂，就进了外包公司。目前在简历上都会加上：拒绝劳务派遣合同。笔试面试安排在需要外包人员的那家广告公司的软件部。VB基础，笔试和面试都很顺利，毕竟已经不是3年前的菜鸟。因为他们缺人，所以催着上班，我答复3周。  这个也是教训，不管再如何催，都要保证一个月，否则会遇到麻烦。

在投简历的期间，公司进行了一次培训及考试（业务知识考试）。没有看，因为抱定走的打算了，所以没有考及格。吴和刘 两位经理对我轮番轰炸，意思是让我好好看材料，争取下次考个高分。其实，对于本项目组需要的业务知识，我当仁不让最熟悉；其他项目组的业务知识，我都是要走的人了，何必去学习呢？ 所以不管他们软磨硬泡，我都没有如往常一样好说话，就是不答应考。    后来看：我若是不答应补考，他们就不结束谈话了（上级给他们俩的任务），于是索性空口答应了，最终在补考前办好了离职手续。

正式发出了离职信，一个个从小到大的领导来找我谈话。内容很简单，我就一条：我辞职是你们不加工资逼的。于是最终boss “聂” 出场安抚，答应加工资，但是最终因为双方心理目标差距500块，没有谈拢，我毅然辞职。不是说我在乎这500块，而是一种态度，我不再和你们妥协。而且如果因此留下来，明年必然又不加了。最终他们在手续上留难了我一下，2个月才拿到退工单。 在上海，没有退工单就办不了正式入职。