国企和外企简历的区别及其写法

个人信息
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
教育经历
外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素6 E; r! C: @0 D3 n  C
实习经历
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素3 W8 x! N" t( t8 v
校园活动, e4 T6 h9 g( t1 T3 `  J
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身  N0 L6 h6 a) p
国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容4 w1 |7 D2 J' X& t" g2 s
学术活动
外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证8 C% R1 W) m8 I- F) r8 j
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣6 [; v5 }0 T7 N9 l' p
奖励4 x$ I: e8 t, H4 i. D4 ?
外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么7 f2 T# k- p8 y& m4 z: R& P! K
国企：一般来说，奖励越多越好
语言风格
外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎) f4 @* h! A# [0 x" |
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎/ h% }! b7 A2 o! t
结构要求) I+ ~; j0 V% q$ r
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平- J. [4 I! L# ?- E/ \( O, U
国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
篇幅要求8 b% O4 v$ `1 ]7 K" Y
外企：一页最好
国企：一页或两页都可以
语言要求4 z) f8 p( V9 l8 L
外企：中英文简历都必须提供9 n$ e0 @$ ?2 J/ a+ K% x
国企：可以只提供中文简历
总之，国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服5 O7 u) v+ {* t2 K9 z* h9 q
内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平; j1 t" r  d4 U; Y! z9 ?
外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子( U- g6 Y; a+ k' D' ~6 m) O) B4 g1 i
优秀的个人素质，具备领导的潜能2 q( @/ p: ?" v5 i  r  }" I! ^. B6 Q* o
突出的性格品质，为企业带来鲜