职涯7阶段_第4阶：成熟期_三十而立VS难立

        职业生涯的第4个阶段是：职业发展的成熟期，这一时期是形成职业经验和技能的阶段，开始认同岗位的职业价值，总结出了自己的工作方法与经验，不仅能够在工作中独挡一面，而且对岗位工作有了独到的见解，成为本领域内的新秀。

年龄阶段

        30岁是职业发展成熟期的标志性年龄，三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志，这也是就业后，最重要的一个进行职业发展回顾的年龄，大部分在这个时候都要思考一下“立”的问题，问自己：是否已经达到了“立”的标准？如何才能达到三十而立的标准？三十而立的标准到底是什么？

此阶段工作状况描述

        随着职业发展成熟期的来临，一个人开始“成家立业”，成为社会中成熟的一分子，并进入职业生涯中成长最快的时刻，承担起越来越大的工作责任，也获得企业与社会的认可。

        一些在职业发展过程中走得比较快的人，在这个年龄已经有房有车，成为大部分人认可的“成功者”；有些人已经获得了经理、总监甚至公司高层管理的职务；也有些人拿到了远高于当地平均工资的“高薪”。

成功标志：三十而立

        职业发展成熟期的成功标志是：三十而立。这个“立”并不一定是房、车、职位、高薪，但至少从心态上讲，是一个人对自己工作的认可，认可工作内容、有一定的工作经验、形成了自己的工作方法，愿意继续在本领域内长期发展。

职务：经理、项目经理、技术骨干。

技能：形成了自己在本岗位、本领域内独有的工作方法与个人风格，有独到的解决问题的思路，逐渐形成了在本岗位的不可替代的特性。

失败特点：三十难立

        三十难立是职场人士心中的痛，到了一个传统文化认为应该能够“成家立业”的年龄，而根本无法在职业领域内找到一片属于自己的“天空”，使许多人难以安心、安然地面对这种状况。  

成功秘诀

        职业发展成熟期的成功秘诀是：在职业领域内积累了足够的经验与人脉，形成自己的独特工作方法与个人风格，成为不可替代的职场新秀。到了30岁，依然没有找到自己职业目标的人，在这个年龄阶段要进行深刻的反思，重新定位自己的职业目标，只有找到自己真正的目标，才能引导自己在职业发展的道路上步步发展，而不是停滞不前。