培训不应以就业为目标，因为培训后就业是一件很容易的事情

xiaoshitouno12002   (小石头)

培训不应以就业为目标，因为培训后就业是一件很容易的事情  
   
   
  因为很多人本来离就业就一步之距，跨过去了就就业了，跨不过去就得一直在就业路上奔波，这时候，只要外界给你一点动力，你很快就能获得就业。  
  第一种原因：  
  我们经常碰到的事情是，有的人本来是为了工作才决定参加一个培训班的，可就在他准备报到去参加培训时，他找到了工作。如果培训班早开一个星期开课，他就会是先培训、后工作的情况了，那么他以后找到工作后，他自己或别人就都会以为是培训班的功劳，培训中心也会以此作为炫耀的资本。  
  第二种原因：  
  一个年轻人，不管参不参加培训，不可能注定失业一辈子，最终都是能找到工作的，只是找工作的周期和工作好坏的差异。我认为：一个学员在培训结束后的两个月内没有找到工作，而是在两个月后找到的工作，那么发生在这个学员身上的培训就不能算是成功，这样的学员不能纳入培训就业率上计算。何况那些准备参加培训来改变自己处境的人士，都是积极向上的人，都不是消沉的人，在参加培训前一定都做了很充足的学习准备，后来又在培训中心强化学习数月，先不考虑老师教学的作用，即使是自学，也该差不多了。培训中心只要为这样的学员制定好学习计划，煽动他们的学习热情，安排好他们每一阶段的学习任务，在他们学习中有障碍时指点一下迷津，很多学员毕业后基本上也能就业。  
  第三种原因：  
  一个人只要在公司“混”上一段时间，以后跳槽找工作就会变得非常容易，原因何在？因为他在公司呆了一段时间，所接触的事情和所听到术语都是行情和行话，受到这种环境的潜移默化的影响，在他下次找工作时，从谈话和言行举止上就能让一些面式官搞不清虚实，因为在很多IT公司都充满了“混混”，他们本身技术并不强或接触知识面有限，只要你说了一些行话，他就不再敢往细的地方问你了，他怕他自己在你这个“高人”前漏馅了。一个培训中心只要确有几个在公司好好干过且善于卖弄的老师在，你就可以跟他们学到一些公司的行情和行话，例如，什么线程安全哪，什么小心死锁啊，什么工厂设计模式啊，什么事务管理啊，什么SQL注入攻击啊，等等，只要你听多了这些行话（可能你并没有真正了解和运用该技术），再加上培训中心精心为你包装的简历，你就能放倒不少面试官的。  
   
  实际情况：  
  我好多年前就做过软件工程师的培训，每个班毕业后的一个月内就有80%的学员找到了月薪水3000元以上的工作，其中不少在4000以上，不过，我记得最高的只有5100元。完全达到了我期望的教学效果的学员并不多，大多数人也就掌握了我们所教内容的百分之五、六十，在我眼里，少数掉队的学员简直是什么都不懂，反正如果我是公司老板，我是绝对不会招这个学员的，但是，人家居然就是能在外面找到工作，而且有的月薪也有3000哪！后来我在给打着清华牌的某个培训班带课时，感觉那的整体教学质量一点也不高，可学员毕业后也都很快找到了工作，好多都4000以上，主要的原因是很多学员来之前都是大专以上的勤奋学生。我的切身经验告诉我：培训就业并不难，难在把所教的知识让学员们真正消化吸收。所以，我这次牵头组织的培训班完全超出了就业的目标，让学员们消化吸收我们多位老师所教的知识才是至高目标！