这是真的!富士康承认使用未成年人

为什么说谎？忘了辩诉交易，如果有足够的证据，你还不如承认这一点，并希望争取宽大处理。

这是什么困扰的台湾电子产品制造商，富士康，做未成年人工作的工厂之一。亲劳工团体中国劳工观察后组装任天堂的Wii的U控制台，备受争议的高科技供应商本周早些时候承认，其在中国东北地区的烟台工厂雇用未成年工在14岁的儿童。

请继续阅读富士康的未编辑的响应。

这是一个有点很难相信，富士康在所有的入学，所以我联系了富士康。我得到的是一个细节的情况下，该公司的特点隔离，以烟台为几个学生，谁富士康实习，学校学分。

中国劳工观察不同意。它说，有2000多名学生，他们不得不晚上加班加点工作，据称受到威胁，被拒绝学校毕业的，如果他们退出。

在认错的同时，富士康也影射的学校，该公司表示，负责认证工作资格，教师，谁忽略了富士康的政策，它一直是受害者。

这是在一个字符串中的劳工问题在富士康设施。该公司似乎仍然不确定是否最近在中国的苹果产品在太原的工厂是一个大的工人骚乱暴动或罢工。

下面是孩子的全部劳动争议的富士康回应。

富士康科技集团的声明
2012年10月15日，
 
由本公司进行内部调查，已确认中国媒体报道，一些与会者在短期学生实习计划，在我们的校园中，山东省烟台市管理，是根据法定劳动年龄16岁。这不仅违反了中国的劳动法，也违反了富士康政策，并已采取措施立即返回实习中的问题，他们的教育机构。我们也进行了全面调查，与各教育机构合作，确定这是怎么发生的，我们的公司，以确保它不会再发生必须采取的行动。
 
我们的调查显示，实习生问题，年龄从14岁到16不等，曾在大约三个星期，校园。我们没有发现任何类似的违约情况在中国任何其他校园的证据，但我们会毫不犹豫地立即采取行动，任何校园，如果发现任何违反。
 
除了返回的学生到他们的教育机构，富士康将工作与当地政府，以确保，在未来参与这些学校的实习方案是只完成后，它已被确定，他们是在遵守中国的劳动法和富士康政策。但是，我们认识到这些侵犯人权行为负有全部责任，我们的公司和我们道歉，我们的作用，这个动作的每一个学生。此外，任何富士康的员工，通过我们的调查发现，负责这些违规行为将立即终止他们的就业。
 
富士康早已有一个短期的实习计划，我们一些职业学校及其他教育机构在中国进行合作。实习计划的范围从3至6个月的时间平均为3.5个月。实习生代表我们在中国的1.2万名员工的劳动人口约2.7％。
 
虽然我们提供我们的专业资格要求的职业学校，是当地有关政府的监督下，学校招收的学生和学校分配教师，学生在整个实习计划，以配合和监督。除了让学生获得相关的行业经验，同时赢得了同行业中具有竞争力的薪酬作为我们的全职入门级工人，这个程序给富士康一个机会来确定那些有可能成为优秀的全职雇员参加他们希望从他们的职业学校毕业后加入本公司。
 
然而，这一计划的目标时，不符合中国的劳动法和不被尊重，在这种情况下发生的富士康的就业政策。