MAST行为风格测试（版本：3.01）

MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系.
    行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70.
    人类行为有四大特征：

  主张性：影响别人和事情结果的意愿.

  感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿.

  认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿.

  分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿.

    不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。

注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。《MAST个人风格测试》旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功。

测评分析报告
风格类型：强分析型I
个性特点：
积极主动   理想主义       指挥控制  灵活变通     协调配合         持续稳定      团队合作      理性分析     

1. 平时行为表现：
   A、 平时行为表现喜欢与人在一起，愿意协助他人达成目标，安份守纪,在乎别人感受;
   B、 愿意聆听，喜欢有幽默感的人，温和,不会表现自己，总是避免成为活动中的焦点;
   C、 愿意做分析工作，可靠，希望一切都按计划行事,有良好的适应新事物的能力;
   D、 喜欢做事有条理，总是希望用大家都满意的方式去处理问题，不会挑战权威.
2. 别人对你的看法：
   温顺乖巧,真诚待人，愿意付出，总是希望尽自己的努力能令别人快乐;喜欢有梦想地活着，盲目迁就别人，不够自信，不轻易表达自己的看法,有时会显得被动,委曲求全,在不被认同的时候,容易受到伤害, 原则性不强，希望通过妥协去解决问题。
3. 参考意见：
   在社会里生存，让自己习惯在竞争的环境里表现自我.如果采用逃避的方式，只会导致让问题日积月累,小问题变大问题,当觉得事情不合理的时候，应主动提出，可能这样对别人的贡献更大,而不是"知情不报",在处理事情上学会平衡感情和理智的关系,显示自己存在的价值，减少被忽略的机会。
4. 对你有帮助的成语---灵活变通
5. 适合从事的职业：
   公共行政,后勤文秘，客户服务，技术支持，销售等需要良好的人际关系,相对被动的工作,不需要承受很大压力,面对挑战的工作.
6. 不宜从事的职业：
   纪律部队,审计,海关，项目管理,预算分析,军队,行政监督,律师,安全管理,司法工作者等,需要极强原则性,独立并以目标为导向的工作