昨天，一位兄弟离开了公司,准确地说是离开了我的前公司，我也于1个月前离开了
那家公司。那位兄弟2000年毕业后进入公司的，至今已在公司工作4年了，我是
2001年毕业进入那家公司的。那年我们一起进入公司的应届毕业生有9个，其中有
3、4个是和这位他一个项目组的，刚毕业的我们基本上什么都不会，向这位兄弟
学了不少东西，这对于一个刚毕业的学生来说是很重要的。我一直认为对于我来
说，提高最快的一年就是毕业后的第一年。2002年，他也成为项目经理了，我和
另几个一起进公司的同事是该项目组的成员。几年来大家在一起合作的还是很愉
快的，到了03年中，由于项目组没什么项目，一个兄弟调到了另一个项目组，年
底我也调过去了。到04年，剩的一个兄弟也基本上做做售前支持，项目组一直没
什么事情做，只是有些以前项目的修修补补的，我们就在一起搞一下。03年公司
一年，公司经营的比较差，基本没什么大单，到04年上半年也没什么起色，于是
从03年年中起便有兄弟陆陆续续的离开了公司。04年本来是每年例行的调整工资
那个月也没加工资，而且项目经理的补贴也取消了，我们的奖金也便少了。5月公
司走了一个，6月走了一个（就是开始和我一个项目组，后来调也调到同一个组的
），到这时和我一起进公司的同事也只剩两个人了（连我）。本人03年年底卖了
房，所以生活上的压力也大了，安装公司的工资还不知那年能把银行的贷款和借
亲友的钱还了。所以7月底我也换了家公司，其实工资也没比以前多很多。我也一
直认为为了一点工资而跳槽是很不值得的。到昨天，听说那位兄弟也离开了公司
了。至此，公司剩下的技术人员也就5、6个人了。
前一段时间开了一篇联想员工的《公司不是家》的文章就有些感触，经过这次
自己和几位兄弟的离开感触也更深了，一个员工为公司服务3、4年，一旦离开公
司后，就好像和公司一点关系也没有，以前一起工作了几年的同事今后也不一定
能碰上了。其实我离开公司后，本来也一直很怀念公司的，也希望公司有好的发
展，主要还是想着还在里面的兄弟们，可是现在想想那些兄弟也迟早会离开公司
的，那我怀念公司什么呢？公司到底是属于谁的？公司仅仅属于老板吗？还是属
于在里面做事的所有弟兄？有自己兄弟在的公司和已没有兄弟在的公司是不是不
一样了？如今，在软件行业，跳槽已经是很平常的事情了，其实很多人跳槽后也
没有什么本质的变化。不知道有多少人能够把公司当作家来看待，也不知道有多
少老板可以把员工当作家人来看待，当然了，很多老板在公司集体会议都会大提
主人翁精神、奉献精神和职业道德，不知道这些老板在数自己腰包的钱的时候是
否还记得他的员工，特别是底层的、一线的那些为他创造大量剩余价值而一年都
和他说不上几句话的员工？
从马克思的观点来看的话，是不会有这样的老板的。老板就是资本家，是剥削
阶级，而员工就是工人，是被剥削阶级。资本家以追求利润为最大目标。老板和
员工的本质关系就是剥削者和被剥削者的关系。即使有很少数的老板会“仁慈”
一点，和其他老板相比会拿出更多点的利润分配给员工，但他这样做的目的是为
了更大程度的利用员工来创造更多的剩余价值。总之，伟大的马克思和恩格斯同
志在深入到工人阶级做了大量的调查的后用几年的时间写出来的《资本论》里，
把老板和员工之间的关系说的很清楚了。
