从容不迫者胜

某大企业招聘，上千人报名，但只招一人，可谓千里挑一。竞争到最后，只剩下甲乙两人第二天由总裁亲自主持面试，然后决定谁留谁去。
　　晚上，人事部的人将甲乙两人安排进公司的招待所。
　　进了房间，甲就琢磨：关键时刻到了。两个人选一个，我明天一定要好好表现。可是总裁会出些什么问题来考我呢？甲越想头越大，服务员送来的饭菜也吃不下。子夜时分，他仍在阳台上徘徊。服务员问：“先生，有什么事要帮忙？为何这么晚不还睡？”甲说：“明天考试是最后一关，我紧张，所以睡不着。”
　　第二天，甲被敲门声惊醒。是服务员。她递给甲一份早餐，说：“吃完后，您可以回去了。”甲很吃惊：“我还没有参加考试呢。”她说：“不必了，我是总裁的助理，是替老板来主持考试的。你为考试，整晚睡不着，以后公司经常会遇到头疼事，你怎么能应付呢？”
　　这是一种出其不意的考试，即在你不知不觉中测试你的心理素质。通过这则故事，我们可以得到这样一个结论：在关键时刻，竞争往往会超越学历、学识、技能、水平……上升到心理素质的较量，谁能做到从容不迫，谁就能笑到最后。
　　就实话，就企业生产、经营、管理而言，专业学识固然不可缺少，但从容不迫的心理素质似乎更重要。正如上述那位总裁助理所说“以后公司会经常遇到头疼事”，而这些头疼事中有许多是专业知识所无法解决的。可见，上述这家公司挑选有好的心理素质的员工并非是多此一举。
　　从容不迫者赢，这个方法大可推而广之。科学研究，创造发明，探险发明，探险考察，文艺创作，体育竞技，投资理财（炒股）……哪一项不需从容不迫的心理素质？！因此，磨炼自己从容不迫的心理素质，于人生，于成功都必不可少