（读书笔记）异类

《异类》读书总结

书名：异类
开始时间：2012-11-08
读完时间：2012-12-08
记录时间：2012-12-08
方式：实体书



书的内容不多，没什么深奥的东西，也没什么太多的奇谈怪论，只是和中国特有的社会文化略有不同而已。成功的另类启示，其实，我觉得一点都不另类。

1. 评价一个人的成功取决于成绩和能力。
比如，中国古代的李广，能力很强，但是没有封侯，后人多为他惋惜，认为汉武帝不公，我觉得主要原因就是没有成绩。公司中也是，能力强，没有业绩的人，大部分时候态度，思想，理念的问题。和李广同时期的卫青，封大司马大将军，是历史上出身最低，功劳最大，官位最高的代表人物，很多人觉得他幸运，有功绩，没能力，我觉得不是幸运，他能力很强，而且有功绩，才会被记住。

2. 成功源自优势的不断积累。
比如富裕的家庭，优势积累的多，更容易成功。
国家其实也这样，有钱的国家，发达的国家，优势积累的多，知识积累的厚，不是一个穷国、傻国几次改革就能追上的。
中国古代诸侯，国家，一改革就能富强，比如管仲，商鞅，那是因为其他国家没有优势的积累，知识、武器、生产力大家都一样，谁的制度好谁就能成功。

3. 成功是文化传承、优势积累、机遇、努力的产物。
前三种是历史和环境赋予的，你无法改变，就像现在很难出现比尔盖茨，微软这样的桌面操作系统软件公司，但是移动互联网的兴起，可能造就另一类的成功。
很多成功人士在讲自己成功的原因时，很少有说因为自己的，都要感谢别人，确实，大部分原因还是因为前三者。
这点倒是很符合中国的“时势造英雄”，天下太平就不会有新皇帝；天下分久必合，必须要有一个新皇帝，最后一定会有一个人成功的。
机遇不是运气，不代表干等着就行了，每个时代的机遇是不一样的，比如，古代的有当皇帝的机遇，90年代有变成比尔盖茨的机遇，现代什么样的机遇没人能摸得透，之后未来人才能知晓。20年前商业百万富翁就是成功，现在亿万富翁才算成功；以前成功是创建个拥有上万员工的公司，现在可能创建个拥有上百人的公司；我们努力是为了抓住我们当代的机遇，而不是重复旧的机遇，那样永远不会成功，那样你只会等待。

4. 看待问题的方式必须超越个体(去观察其所在社团和环境)，罗赛托人健康的秘诀就在罗赛托自身。

5. 马太效应，差距是在一次次机遇里不断被拉大的。资源累加，强者更强，弱者更弱。

6. 10000小时标准，量变引起质变，很多东西原理很简单，主要靠练，熟练了才会理解到下一个层次。
这世界没有努力而获得成功的人，即使有，也是侥幸，绝非天才。

7. 天才的烦恼，智商作用有一定限度，只有合格和不合适之分。一个人的成功是一个过程积累的结果，开始时候是最好的，不代表就能成功，比如培养一个飞行员，不会选一个最好的人培养，肯定是选一批合格的人进行培养。

8. 环境，虽然不愿意承认，但是不得不承认，家庭环境好的，富裕的孩子比穷孩子更容易成功。
足够富裕的家庭，会让你有更多机会发现和培养自己的兴趣（比如穷人就玩不起钢琴），不需要为生计浪费时间；有更多的学习机会，和时间去练习，从而达到10000小时的标准，当然，这不是说富裕就能成功，只是说更容易而已，也需要你有勤勉和超乎常人的刻苦。

9. 传承，也是文化，就像袁腾飞说的，东方是传承式社会，儿子会的是老子教的，儿子要听老子的，权力距离指数很高，造成了下级对上级表达意图时很讲技巧，从而产生很多委婉，弦外音之类的东西。西方是契约式社会，讲究平等自由，公平交换，平时表达很直白，上下级表达也很直白，权力距离指数低。当然这两种方式没有对错，没有好坏，只有合不合适。
有时候要想成功，必须摆脱这种文化传承，比如航空中，只有权力距离指数低的才能成功。
有时候要想成功，比如适应这种文化传承，比如政府机关。“是草都有根，是话都有因。吃饭品滋味，听话听下音。”

10. 勤奋，其实也算是文化传承，东方人更加勤奋，认为“一分耕耘，一分收获”，西方人不像东方人这样讲究勤奋，他们讲自由平等。当然，不是说西方人不勤奋，西方人也喜欢勤奋，是说东方人更注重这个。勤奋造就东方人某些方面更容易成功，当然也造成了东方人生活的更累。
有本书叫《每周工作4小时》，这本书的作者深入了解中国散打比赛规则，练了3个星期，然后获得了中国散打全美冠军，被授予了武者的头衔，被很多人喜欢。这种成功放到中国，肯定不会被宣扬学习。

11. 当然，每个人的成功定义不一样，理解不一样，过程就不一样，比如上面说的《每周工作4小时》作者，他的成功是少工作，多挣钱，多旅行……，勤奋工作对他可能不适用，但是却勤奋干别的。自己的成功只有自己知道。