技术人员的晋升路线

博文源址：http://blog.csdn.net/adali/article/details/4026870

博文内容如下：

 

曾经面试过一些开发人员，发现他们不少人的想法是以后成为一个经理，即使现在申请的是开发者的职位。而网络，报刊上也不乏这样的言辞，软件开发者，超过三十岁，如果升不了官，就应该转行了。我想，每个人都会针对现实，而选择让自己利益最大化的路线。所以，如果有那么多的技术人员把成为管理人员作为职业规划的目标，一定是有着现实上的原因，很多就是公司体制上的原因。我的一个朋友在从开发者升为经理后，私下里说，公司里虽然总是宣传如何重视技术，如何重视技术人员，但在薪水，升职，福利方面，根本看不到这一点，公司里员工的共识就是只有当上经理，才有出路。

 

大家可能早听说过很多公司都有两套晋升路线，一个喜欢技术的人可以一直做技术做到退休，而福利，地位方面并没有什么损失。我把自己了解到的一些信息，与大家分享一下。仅代表个人观点。两条晋升路线，一条是“People Managment”，另外一条是“Individual Contributor”。而“Individual Contributor”包括的范围很广，既有研发工程师，售前售后工程师，也有销售人员，客服，也包括项目经理（项目经理，Tech lead仍然属于Indibvidual Contributor）. 我这里只是谈谈研发工程师的职业路线。

 

通常刚毕业的人进入公司，是从MTS 1开始做起，当然也有例外，有从MTS 2做起的，按照平均三年升一级的晋升速度，大约在工作九年后，就要面临一个职业路线选择的问题，是继续做“Individual Contributor”,  还是转向“People Managment”。发现很多同行困惑也都发现在这个年龄阶段，我也一样困惑，不然就不会去研究公司的HR网站了。:-)

 

选择什么样的路线，最关键的还是要问自己，对什么最感兴趣？这些别人都帮不到。当然还有机会的问题，但我觉得这不是最大的障碍，机会也是人创造出来的。

 

好吧，假设已经决定“Individual Contributor”一条路走到底了，那么按部就班的，就是沿着Staff Engineer –> Senior Staff Engineer –> Distinguished Engineer (DE),  Principal Engineer (PE) –>  Fellow 这么个顺序来了。 而薪水，福利等，和对应级别的“People Managment” 是一样的。

 

下表两条晋升路线的对应表，左边是“People Managment”的晋升路线表，右边是“Individual Contributor”的晋升路线表。

People ManagmentIndividual Contributor (Professional) Member Technical Staff 1,2,3,4 (MTS 1, 2, 3, 4)Engineering Manager 1Staff EngineerEngineering Manager 2Senior Staff EngineerDirector (1,2,3)Distinguished Engineer (1,2,3) ，Principal
Engineer(1, 2, 3)Vice President (1,2)Fellow (1,2)

 

中国的情况特别地方在于，我们的IT历史太短，从业人员年龄普遍偏低。以Sun中国工程院来说，2007年底的时候，才出现了第一个本土的Staff Engineer，Colin Zou。他博士毕业后进入公司，用了七年的时间升到Staff Engineer, 速度已经算很快的了。当时的工程院长王星耀还特地发信祝贺。

 

一些工程师在Staff Engineer的位置上能呆10年，最后可能就以Senior Staff Engineer的Title退休了，奔往DE, PE的路很艰难，而Fellow更是万里选一的大PK。

之前介绍过的Liang Chen是DE （Distinguished Engineer ）: http://blog.csdn.net/Adali/archive/2009/01/20/3839673.aspx

之前介绍过的Shan Shin是PE （Principal Engineer）: http://blog.csdn.net/Adali/archive/2009/01/13/3769359.aspx

之前介绍过的James Golsing是Fellow: http://blog.csdn.net/Adali/archive/2008/12/29/3638408.aspx

大家可以揣摩揣摩这些Title的要求。我曾把公司里几个Fellow的简介看过一遍，发现一个共同点，他们都拥有博士学位，所以，如果你不是博士毕业，基本上就不用想着去当“Fellow” 了，Fellow，更像是科学家，而不是工程师。

 

而对MTS 1,2,3,4职位的要求，在白剑波的BLOG《如何做一名成功的IT工程师》有详细的说明。

 

注：这里介绍的职业体系在公司里历史悠久，但最近有一些变动，以后有机会去弄明白新体系后，我会再做更新的。