假期实践随笔

        2013年七月，我们来到了东软的大连河口园区开始了为期十天的暑期实践。其实去的是东软的睿道教育，说是实践，更多的像是培训，总之是学习的方面更多。

        来到这里的初印象给人一种很向往的感觉，园区依山而建，而且建筑的风格也给人一种很高雅的感觉。公司的布局与山的坡度搭配的刚刚好，而且山上的公路也有一种很优雅的感觉。不过事后通过多方面的了解才知道其实这个园区是政府建造的，而且园区中的花园里面的石头竟然是水泥做的而且里面还是空的，有点让人大跌眼镜。而且宿舍感觉很高级，但是貌似不怎么实用。不过这点下次完全影响不了整体的面貌。园区与自然的结合仍然是默契的很。总之，第一印象是，大公司果然就是不一样。

        第一天免不了老套的欢迎仪式，又不是有什么需要，完全演是给自己看，在场有不小的一部分同学睡着了。当然欢迎仪式也不是一点用也没有，只不过他们本该可以做得稍微好些，至少别让同学们睡着。之后有职员带我们参观了开会所在大楼的地下一层和F2大楼的一二楼，有点让人摸不着头脑。

        中午开始了在餐厅所吃的第一顿饭，感觉有点让人失望，其实并不算是难吃，与烟大的十餐相比实在是好的太多。只是与我期望的还有第一样看到样子是心所期望的差的有点多，做的有点华丽，大鱼大肉，大紫大红，但是吃起来实在是一般般。不过还好，毕竟卖饭的窗口很多，挨个窗口吃下来，还是有不少好吃的，关键是价格并不像开始想象的那么贵。

        下午算是开始学习了，第一节课是职业素质培养，这节课显然是比我以为的要重要得多，到哪里都要专门拿出来学习一下。诧异的是晚上竟然有晚自习，不过这对于学习确实是个好事，只是我本人可能利用不好。贺老师帮我们争取到了上网的机会，不过其实还是很悲剧，别的公司是封锁了怕员工上班偷懒封锁一部分网站，东软是帮助员工工作期间查资料开放一部分网站。

        后来便开始了培训学习。

        第一个学习的内容是MFC，要求是由老师带领着大家做个《车牌识别系统》，老师看到后笑了笑，把流程给我们说了遍，便没再提，因为我们只有12个学时。学习的内容与加中实训的差不多，不过显然不在一个层次上，这次学习收获很多，多余很多知识特别是MFC普遍用到的类有了进一步的认识。老师待人的态度给人一种不在乎的感觉，这应该是老师的一个个性，不是不在乎我们。之后又学习了Android应用开发，这个老师让人一看就有一种亲和感，只不过效率有点慢。但是还是学到了很多有用的东西，教的东西即使用又让人能打好基础，他拿到的要求是带我们做个《天气预报》的手机应用，他也笑了笑。这个老师待人很认真，很心细，他带的我们我感觉每一个都学习到了全部的知识。他走的时候说下个老师很厉害。之后我们学习的事JavaEE，老师进来问我们学过什么语言，我们说C++，他就笑了。他笑他的，我们大一就是靠一门C++四处打天下。他看到题目要求没笑，他开始骂领导了。这个老师其实没有看上去那么大大咧咧，一和他说话就感觉就很有亲和力，说话实在，有啥说啥，想啥说啥。讲的内容有点费解，相关的知识没怎么接触过，主要是需要设置的东西先安装配置的东西太多，开始还好，后来就跟着有点吃力了，不过还好。感觉这里的每一个老师是高手。

        周三晚上要回学校，周二要有个什么离司表演，大公司果然就是不一样，事真多，50多个人坐在那里有演观众的有演演员的演给几个领导看。东软的领导一再强调节目要精彩，其实他们也是怕睡着了弄的场面尴尬。

        在这里的这十天还有几节比较特殊的课程，出了职业素质培养，还有压力与情绪管理，职业生涯规划，团队共识/拓展训练。压力与情绪管理教的都是大家都知道的，职业生涯规划对我们进行了一系列的测试，我测试的结果是有领导力/影响力、创意、适合科技类职业，老师说适合做领袖，我很诧异。竟然有领导力，我自己都有点不可思议，不过说实话我的确想做一个幕后的领导者，掌权大局，但是没人知道的那种。团队共识/拓展训练分为室外和室内，室外的是出去做游戏，期间老大还调侃我“有领导力为什么不来领导我们”，我也假装很随意的告诉他“并不是说有的就一定要表现出来”，我确实想在某个时候能出来领导，但绝对不是这种时候，而且依我的性格，想出来领导一片人而不是一群人，一定要走比别人更远的路。

        贺老师在这十天里带我们出去过多次，贺老师说大连有浓厚的广场文化，说实话，再浓厚再醇正我真是对这个不感兴趣。不过通过这几次活动对于团结班级，让班级更像一个集体还是有挺多帮助的，我虽然不喜欢广场，但我还是挺喜欢能和同学们一起出去走走的。

        来大连的这几天总的来说收获确实是挺大的，或许所能看到的学到的并不多，但是心里的那种对于MFV和Android的感觉完全就是不一样了。而且这里的环境真是好得不得了。