我终于要辞职了。

辞呈申请提交了，心理说不出的滋味  
有一点留恋，更多的是一身轻松的感觉  
很多人都很讨厌这个公司，讨厌它的各种规定  
说实话，公司的规定肯定不会让所有人都满意，公司毕竟是公司  
我能理解这一点，也能接受  
我从内心是相信公司的，如果果真按照社长所设想的那样  
发展成为一家有名的企业一点不为过。  
问题是现在的中国方面的领导们太不了解中国国情  
太不清楚这些25、6岁的青年人的想法了。  
管理经验的欠缺可能会导致公司走很多弯路。  
有可能成功，也有可能倒闭，  
背后强大的财力支持或许会掩盖一部分事实的真相  
或许会暂时的冲淡人们的种种不安  
但不可否认的是现在已经满目疮痍的支离破碎的公司  
被外界誉为“理想的培训学校”这一称号
也不是社长希望看到的，但事实总会有所出入
就像一场足球赛，你的战术是对的，球员也很努力，但就是赢不了比赛
因为足球是圆的
一个非常有潜力的公司，有时候想想离开这样一个有可能大展身手的舞台也许是一种错
我也不知道是什么力量促使我离开
现实的无奈，不高的薪水，还是一种随波逐流

很多事情是没有原因的
是对是错已经不再关键，重要的是你得考虑明天怎么走
人总是要往前走
或许我错过了一个很好的机会
可是谁又能保证我明天不会有更好的机会呢
很多人都离开了这家公司
大多是因为薪水太低，现实的无奈逼迫他们离开
仔细想想，不管什么事情，总会有它的根本原因
公司留不住人是根本原因吗?
不是，关键是为什么留不住人
工资低、规定不合情理。。
我觉得也不是，最根本的原因是管理层的经验的缺乏
和对中国实际情况的把握及其不准确
缺少一个人
这个人需要熟悉中国环境
需要了解日本环境
需要在一定的时候妥善处理、平衡公司和员工间冲突
只是按照日本人的思维经营公司，那么现在这种哪个状况解决不了
即使每个人的工资涨到5000，问题还是存在
因为等你的工资高了，不愁吃穿了，
你会有新的渴望，新的要求，
到时候还是会有其他的问题会出现

有光不具备这种能力，深井不具备，石桥也不具备
留学生夹在中间是一群特殊的群体
有国外经验、部分了解国情、不能掌握实权、没有抱负的一群人
所以不能指望留学生会带来什么改变。

混乱的状态导致现在的局面
这是教训还是经验
也许这一切本该不会发生
可鬼才知道发生了什么。
IT行业的辞职率很高，
可公司的现在的辞职状况，人心都已经散了。
队伍不好带了。
当工作不再是一种乐趣、当你变成一部简单的变成机器
你认为你的人生不应该改变点什么吗？
是的，你可以研修、你可以很努力，你可以5000/月
你也很可能会有很大的成功
可你为什么要走
我也不知道
感觉，迷茫？
年轻的人，应该有更大的理想
我一直这样认为，等30几岁了
没有精力了，也就晚了。