如果你不淘汰落后员工，落后员工反过来会淘汰业绩好的员工

1、经营一家公司，核心在于经营团队，在于经营精英团队；
2、一流的人才是不愿意和二流、三流人才一起工作，理由是无法做到意会高效配合；
3、落后的员工带来的是公司文化的削弱；
4、要建立淘汰的机制，将最后10%陆续淘汰。