招聘感悟

 最近为部门招聘，面试了约30人，通过的一般都是2年左右的开发经验，反而那些3年以上的程序员没有通过，当然不是被我砍掉的，是部门老大Pass掉的。各位会问，那些3年以上难道不比2年左右的程序员更有经验吗？的确，无论是项目经验，对技术理解都有很大的优势，但是还是没有被录取。
我的感觉最大的原因有下面几个方面：
一：他们年龄比较大些，在原来公司位置已经比较牢靠，不像初出茅庐的新人，对职位更加迫切。
二：这些“老程序员”在原公司有的甚至干到管理层，带项目，带团队，技术上的把我能力都比较强，
     但是有一个问题，新公司的人会想这些人来公司后会不会老实从头干起？是否愿意从简单的事情做起？因为他们刚到一个新的公司，岗位，不可能马上就让他带项目，上升到管理层。
三：没有被录取的的基本都是以前从事的业务对我们没有多大的帮助，简单来讲是专业不对口，他只有技术上的升值，以前的业务没有同步升值。也就是纯技术上的东西公司是不太看重的。
四：这些经验丰富的程序员，甚至有的都已经是带项目的PL了，他们认为从原来公司出来期望得到更大的回报，对待遇要求是比较高的，而如果此人在业务经验上对新公司没有太多帮助的情况下，这个愿望往往是无法得到满足的。
所以，面试下来，自己为我们程序员都捏了一把汗，我们还敢随便跳槽吗？感觉程序员真的很难。
我在想，自己以后如果遇到换工作会怎么样？我也不知道。不知道大家是怎么看待这个问题。