SAP HR（一、模块基础概念介绍）

      HR项目开始了两天了，项目做的不是很舒服，没办法，必须的忍着了！突然心血来潮，总结下HR模块的一些基础概念，这些对于关键用户来说，确实是不好理解的！

1.公司代码：表示一个独立的会计单元，如某个独立的法人公司。法律上要求的资产负债表，损益表，都是建立在公司代码这一层，这一块在财务那边可以明显的体现，公司代码在一个集体下可以有和多个。

2.人事范围：人事范围在一个人事行政管理中特定的实体，是一个法人公司按某种分类方式进行的子分类，直接和公司代码对应匹配，一对多的关系。主要作用提供缺省的数据分类方式，一个很常用的人员分类关键字，最方便的权限限制对象。

3.人事子范围：人事子范围是人事范围的进一步的细分，分类方式可以根据公司的特点灵活定义。直接在人事范围中分类生成。用途：定义国家分组（跨国公司、各国实施不同的人事制度）为时间管理中的工作计划，考勤类别提供分类，位薪酬提供基础分类，在同一个人事范围中不同的薪酬分类、其他自定义的分类标准。

以上的公司代码、人事范围、人事子范围都属于企业结构的范畴内的！

4.雇员组（员工组）：员工的一种通用分类标准体现。定义了雇员和公司之间的某种关系和其可能不同的待遇等 。可以为工薪分类提供标准，报表查询统计的关键字段，权限管理中的一个关键字段。

5.雇员子组（员工子组）：根据员工的状态对雇员组进一步分类。具体的分类标准可以根据企业不同的夜晚特点自行定义，雇员子组可以根据工作时间安排，薪酬分类等进行定义。

以上雇员组和雇员子组属于人事结构范畴内的！

6.组织单位（组织单元）：由公司中各个业务职能部门单元定义，各个行政部门相对于。各个组织单位通之间的关系形成了组织结构。是一个层次结构、多叉树结构。组织单位将和CO模块中的成本中心相匹配，从而建立HR和CO的直接联系。

7.职位（岗位）：一个雇员在企业中所占有的岗位，有相应的职责和工作。职位有空岗、被占用、计划等多种状态，一个岗位只能被一个人占有。

8.职务：由岗位职责，权利，级别不同而产生的，在公司行政结构中不同层次的级别。归纳过的通用化的级别体系，一个职务可以对应N个职位。主要用于岗位定级，工作计划，人员成本核算，职业发展计划。

9.信息类型：同类相关数据组成的数据组合。在系统中与之相匹配的有相对应的数据字典，屏幕会话，后天处理程序等等。系统以组为单位处理数据。

10.起始截止日期：各个信息类型的生效日期和截止日期。数据的有效期的存在，位提供全方位时间带历史记录功能的高级HR应用提供了条件。