是否跳槽？（转载）

今儿中午，路上偶遇兄弟公司的二把手年哥（一把手不管事儿），一脸苦逼相，咱多好心呀，见此情景，当然要上去踩……慰问一下。

我：“年哥早啊~昨晚爽啦？一脸*虚相。”
年：“甭寻我开心，苦恼着呢。”
我：“哦？有啥事儿可以让小弟帮衬一下？除了老婆，你要啥尽管拿去用！”
年：“其实也没啥，只是目前已经确定了6个人。”
我（立马弹开三尺）：“年…哥，贵公司闹传染病？有没药治？要戴口罩？没事小弟先闪。”
年：“瞎扯什么，我说的是俺公司年后会走至少6个人，这只是台面上的，到时有多少人走还不知道。”
我（弹回来搂着他肩膀）：“吁……不早说，没事儿，不就6个人嘛……等等，6个这么多？”
他们公司也就60来号人，年后这就10%要走了？！这可不是什么好消息。
年：“是，其中还有2个是重要岗位的高管，愁死我了。”
我：“巴拉巴拉巴拉巴……”（安慰的文字省略，请不要在意这些细节）

好说歹说后送走惆怅的年哥，我也被这情绪感染了3秒钟，还好我公司的离职率算凑合，否则会被带到年会吃三桶饭的节奏里去。

对于任何公司来说，年后总是流淌着点蛋蛋地忧伤的情怀；
对于任何个人来说，年后总是有那么点忐忑和蛋蛋的期许；

“老大，我想辞职，谢谢一直以来对我的照顾。”
“哦？等会你来我这，咱聊聊。”

类似的剧情将会在未来2个月内不断上演。
 
因各路公司的价值观不一样，观点可能会不同，在我看来，员工离职其实并非是坏事儿。

一个人要离开已经比较熟悉的工作环境，不外乎三类原因：

1、 能力已经提高至一个相当的高度，找更大的平台或者被挖走；
2、 找不到方向，未知前路如何，迷惘而不能解脱；
3、 其他（嫌钱少，嫌累，嫌休息时间不够，嫌年终奖抽不到，嫌打**输钱……省N字）

对于第一类员工，我会为他们举杯庆祝，轰轰烈烈欢送他离开并提供各种便利，纵使他是公司要害部门的高管也一样（当然前提是不违反商业道德），因此类人属于稀有动物，就像那漆黑夜里的萤火虫，那么耀眼，放到任何一个地方，都能脱颖而出，光彩夺目。

带队伍这么多年，这类人并不常见，比较印象深刻的是几年前一设计小美女，88年，4.5K的月薪在我这呆了一年后，被另外公司挖走，直接任设计部总监职位，带8人，年薪18W，目前还经常被我拉回来做培训（当然是免费的，嘿嘿哈哈）。

这类员工都很明确自己要的是什么（一般不是工资），死命就为这目标努力，不断冲刺，只要稍加方向上的点拨，即可自我螺旋式增长，达到几何跳级。

这类人为何要走？你的公司发展速度不及他个人发展速度快呗，池子太小，鱼儿太大，要鱼跃龙门了亲~那作为公司的管理者和企业主，当然就得帮助他们完成人生的阶段目标，暂时“舍”去他们，相信我，生活是公平的，在未来，总会“得”到点什么。

然后反过来得给自己一巴掌：公司的发展居然比不上员工的成长，这是要闹哪样！？丢脸啊！老板赶紧闭门思过！

对于第二类员工，比较常见，人呢，总会有迷惘找不到路的时候，而这时候一般又会是外界各种干扰（拍拖啦，失恋啦, 结婚啦，生孩子啦……）最多的时候，那么这时就得帮助他们，找到人生的方向。

一般，这类员工要离职，我都会问一个问题：“撇开其他所有因素，你觉得，在这里工作还能让你进一步提高价值吗？”

如果得到的是否定的答案，人我一般不会留，因为他们知道自己想要什么，而我则要反思公司是否已经给不了他们提高自身价值的养分；

如果是肯定的答案，那么我会帮助他找到在工作中提高自己价值的方法，当然能否坚持执行，得看他自己，咱可不包生崽。

—————————————准备唠嗑的分割线——————————

以下的文字，是对作为剧本中主角之一，且属于第三类原因，准备辞职跳槽的你，说的。

某天：
中层主管：“那谁谁谁要离职。”
我：“理由？”
中层主管：“嫌钱少、嫌累、嫌……”
我：“你把人事部的人叫来，你也别走。”
接下来~#%#%@#%@#￥#……画面太血腥，马赛克处理。

出现这样的情况，我会先修理该员工的主管和人事部，因为这样的离职理由，并不符合我公司队伍的根本价值观，为毛会招此人进来？从一开始或许就是个错误，而导致公司人员成本提高。

还好我直接管理的中层，基本没因这样的理由离过职。


循例讲故事：
在我刚打工的时候，就经历过这样的一个过程，职位是编辑，日常工作只需要复制粘贴文字到发布系统，然后按那发布键即可，月薪3.5K。不过，我当时像个上了发条的兔子，疯狂地学习，疯狂地往前跑，周六日，在家呆着多没劲啊？！肯定在公司加班。
复制粘贴？上午2小时即可完成，其余的时间呢？把过去2年相关行业的新闻扫一遍，自学Photoshop，自学Html，自建行业矩阵，把各路公司，各路渠道都制成表格，头脑里那叫一个清晰。
靠，这样的小伙子，不整个一神经病嘛？入职三个月，刚好公司有个大型采访，需要做个专题，之前学习的都可以派上用场啦~结果嘛...当然是很不错。
不过此事儿过后，直接导致设计部的仨美工水平最差的那个，回家抱孩子去了，我呢，从此可以自行制作专题级的采访和报道，当然，我也从来不要求额外的补贴和工资。

又过了一段时间，公司里有个老油条抽烟时找我谈话了，说“你呀，这样做事儿会得罪别的同事，你让别人都怎么混啊，别那么拼，时间长着呢。”

懒得理他，因为我早就懂一个道理，工作为了什么？为了讨好你们这帮傻那个啥？还是为了得到你们给我的赞许？为了**头和好感？还是为了那么点工资？明显不是嘛！

首先个粗体：工作为了什么？快速自我成长！

请在你跳槽前，每天起床时默念这句话100遍。

之 后的剧情，就没啥亮点了，无外乎是我一年内就可以独立采访行内N多大人物，建立起很强的人脉关系，第二年就分派到另外一个公司任分公司经理，成一地方小诸 侯，第三年？还第三年？哥早被猎头挖走，成CXO啦~回头看看之前那帮傻那个啥，还不是照样在混着，拿那么几K的月薪，然后不断地教育新进同事“别那么 拼”。我再也没关心过他们了，哥早一骑绝尘而去，哪还顾得上搭理你们？！

其实工作中唯一要关注的人，就是你的主管，无论何时，都要苦练“承上”的技能。如果你的主管是老板，咋“承上”啊？简单，帮他赚钱，越多越好，就酱，没其他方法。这又是“格局”、“视野”、“高度”的问题鸟~难道下一次咱唠嗑这个？

 
再来来个粗体： 世间本无乐土。

请在你跳槽前，每天起床时默念这句话100遍。

公司要你来是干嘛的？解决问题嘛，任何工作上的不如意，不顺心，归根结底的原因就是“你没有足够的能力解决这个问题。”

收起你那苦瓜脸，对的，就是这个原因。

而要解决这个根本性问题，无他，自己变强悍点，除此以外别无他法。

哪个公司没问题？哪个环境能事事顺心？只要你有欲望，就总会有你目前解决不了的问题。

埋怨、跳槽就能到另外一个乌托邦？伊甸园？醒醒吧，骚年。

在这里埋怨工资低，福利差，休息少的你，到别的公司一样会埋怨路途远，上司难相处，办公室政治玩不转……

工资是工作的结果，不是工作的原因。想法扭转不过来，一辈子跳不出那口井，永远干的都是苦逼活儿。

打工，啥都甭计较！唯一需要考虑的，是这家公司，能否让你学习、锻炼、价值提升！其余的，什么的待遇啦、同事关系啦，都是瞎掰。

从4K跳到6K，从6K跳到8K，有意义吗？赶得北上广深房价的增长啊？真正聪明的，逼格高点的，跳槽至少工资得翻个倍吧？至少能让猎头找上门挖你吧？请参照此专栏标题。

最后挖个坑，请自个儿选择跳进去：

鸟儿一般有四种选择：
笨鸟先飞
笨鸟后飞
笨鸟不飞
笨鸟不飞，下个蛋，把飞的梦想寄托在那个蛋上。

你是哪类？

 

来源：知乎