一流外企（广电、通信、媒体类）招聘，诸多世界No.1

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一流外企（广电、通信、媒体类）招聘，诸多世界No.1
汤姆逊公司
http://www1.zhaopin.com/Publish/Company/Thomson/job_list_body_zong.jsp
我可代为介绍给朋友，你们若有合乎条件的亲戚朋友可推荐。只要是有专业特长，就可以，e.g.,专利事务顾问。错过这次时机，以后再想进入，会比较困难！
面向全国招聘，现正是大举扩张 之势；至于Salary行情，可以到zhaopin或chinahr.com上看看北京欧美外企的情形吧，或者到google、baidu上搜索。
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n#1 wireless VoIP CPE’s in EMEA
n#1 softswitch in Europe
以我公司的良好声誉，介绍应该有一定分量，总比淹没于简历海洋要好！
请把最新的简历发过来！适当的时候，我会留电话给你。
技术类岗位，希望基础扎实一些。否则，HR从网上一搜，可以搜出一大片刚毕业或即将毕业的在校生！

祥参见http://www1.zhaopin.com/Publish/Company/Thomson/job_list_body_zong.jsp

如经由我公司推荐，可以得到更大的面试机会，和面试指点！

人员诚实可靠，善于沟通，基本功扎实。因为有的部门，笔试、机试，基本功不扎实，难过笔试和机试。

人人都喜欢和一点就透的人打交道！

我们联系的时候，你的沟通素质会给我留下直观的印象。

把申请的职位写清楚，可以用英文（中文）名，不要劳动HR来帮你做筛选，HR太忙了。
五年工作经验以下的，最好不要申请专家职位。除非你对自己很有信心。

大概瞅准一~三个职位就行了，太少了好像也不合适。如分布在不同的部门，一个不行我还可以推荐另外的部门。长个心眼，记住HR接待者的名字（他们可能只愿意告 知英文名），记住面试者的名字，面试前就问清楚（好像较难），但只要职位清楚，我就可以打听清楚谁来面试。我部门的，我可以大概清楚那人的性格。总之，面试后总该记住其名字吧，我也好跟踪。只要基本功扎实，评语不差，即便岗位不合适，也可以争取到和别的部门谈的机会。（我再推到别的部门）。随身带上笔、纸，小册子（消耗等待时间）。

自信，用心，和别人不一样，礼貌，对答如流，易赢得只有一面之缘的人的好感。微软研发宝典里的选才篇幅，请仔细阅览。

这里老外的比例远比西门子的高，如果经验非常丰富，资历足够深，很可能第一个Glimpse你的简历的人是欧洲人或者美国人，他决定是否面试，分发简历给下面的Team Leader. 即便是普通员工，可能会有老外来面试你。比利时人和法国人较多，了解些西欧的背景知识，适当时机锦上添花。美国人其次。

e.g.
    2006.3—现在    SDE2  (Vendor)   

2005.12—2006.12    高级软件工程师   

    个性严谨细心，上面是有错误 的。
   
    让你见笑了，简历出了纰漏。附件是我稍事修改的结果。
    我寻求的职位是：Senior Software Engineer–System Architect/高级软件工程师–系统架构
    Position Code: CRBJSYS02，

把职位告诉我，我会按你的首选职位，查出HR代表和部门经理的名字，然后同时发送过去！

IPS部门的一个面试，1小时笔试、1小时机试、1小时面试。别的部门只会更轻松，有的没有笔试。
第一轮若能通过，下面一轮是HR谈判代表，精明，社会经验丰富。诸公应该慎对。

而且，Motorola和Lenovo(联想)都裁人。如有朋友以外包或contractor身份进入Motorola，估计现在有些人面临解除合同的威 胁，有人已经在家呆着了。现在帮助朋友，将来也容易得到朋友的帮助。

第一轮：电话初选，不爱开机的人（或不拴在裤子上的）很可能被淘汰；第二轮，笔试、机试、面试。经验足够多的人大概先面试；第三轮，HR。高级人才或者被 犹豫不定的人才，还会和老板的老板谈。

因为从事人才中介，特别欢迎至少有三年工作经验的人和我们联系。另外，如果直接投过Thomson的简历，就不要投到这里来了，否则对你们反而不利。如有这种情况，至少应间隔2个月。Thomson的HR和我们都会做不必要的重复工作！简历格式，Word文档，英文在前，千篇一律的内容尽量后移；技能一览表位置靠前，可以考虑标上使用月数或年数，学校里的经验不能随便凑数！

如有类似于这样的信息，[e-mail]，请你把这个邮箱地址提供给我，我会知道这是CR（公司研究院）部门招人。没有研究经验的人，很难有机会！
如有意，可发至信箱：[e-mail]
胜略科技公司