【转】我与selerant之 劳动仲裁篇



当然此事正在调查中，如果让我拿到直接证据，那对不起，我将把黄埔区劳动仲裁委直接告上法庭，理由是妨碍司法公正！涉嫌利用职务之便侵犯劳动者权益！


以下希乐仑给出所谓的裁员理由：
1. 公司之前采取签名考勤制度，后改为指纹考勤，此员工不服从考勤，迟到早退
我的反驳：
a. 请你拿出之前的考勤记录，因为我在公司一年多了，从来没有签过什么考勤本子，也从来没见过，其他员工也没有签过，我可以要求其他员工作证。
b. 你要用指纹考勤机可以，我的要求很简单，我要求HR写一份保证书，保证不会把我的指纹用于其他目的。

2. 此员工从2.21日开始未填写timesheet
我的反驳：
a. 首先, 2.21正好是周五，而贵公司于2.24星期一，强行让我休假，请问我哪里有机会填timesheet
b. 我以前一直都是延迟1-2周填写，这1年里你们好像也没说什么啊

3. 此员工只是派遣员工，未和公司签订任何劳动合同，也未约定年终奖等事宜
我的反驳：
我有一封hiring letter是以电子邮件形式发给我的，相当于offer，而且我有书面复印件，当时是我和Nicola都签字的，上面也写明了年终奖金额。

4. 此员工诬蔑公司有间谍
我的反驳：
a. 第一，我从来没有说我们现在的员工是间谍，我从来都是说之前被我们开掉的某员工是台湾兼商业间谍。但很奇怪的事，我每次说这个，我老板都非常忌讳我说spy这个词，每次都要纠正，很奇怪哦！我又没说他！真的是此地无银三百两，大家懂得！
b. 有没有间谍呢，反正我已经致信国防部和美国fbi了，他们会最终给一个答复，你我都说了不算！

5. 此员工严重违反公司规定，不服从管理
我的反驳：
a. 请详细说明我违反了哪一条，为何违反
b. 为何徐敏入侵我私人邮箱你们不开出她，反倒开除我。如果你们有证据证明我有罪，请拿出来！

对方未出示任何证据，说要准备，所有的东西都是口述的，大家懂得。

我所出示的证据
1. Selerant强行让我从2.24- 3.5上午休假的通知，于2.22日送达
2. Selerant于2014年3月5日以严重违反公司规定为由解除劳动合同的通知，并说我矿工一天
3. 外服于2014年3月5日同意希乐仑意见，并解除我劳动合同的通知
4. Selerant雇佣我的hiring letter复印件，有我老板和我的亲笔签名
5. 外服雇佣我的合同，5年协议，到2018年终止
6. 老板让我调查前员工王某某的邮件，证明是在老板的授意下进行的。