杂谈：谈谈劳动仲裁

我不是法律专业，对一些劳动纠纷却经常碰见。譬如，裁员不赔钱，裁员老东家故意为难。这些事情，身边的同事也遇到过，现在看来。对程序员这块还是要在某一个时刻恶补一下，一个是劳动合同，二是劳动仲裁。在很多情况下，劳动合作有点虚的。不知道有没有认同这个观点？反对意见是在于有这个劳动合同对自身利益是有保障的，万一发生纠纷可以在劳动合同里面作为证据。在这个证据年代，司法流程真的不像程序那么流畅，动不动花费很长时间处理。再轮到劳动仲裁，走上这一步了。有用还是没用就看这个流程快不快。司法流程讲述这个执行时间和结束的时间。只是走一个流程下来就要花费很长时间了。协商，谈判赔偿。每天都遇到这种事情，例如一个怀孕的女人被请辞，或者一个没有签合同的发生意外没有赔偿。似乎每天都会发生这种事，难免每一件事处理花费那么长时间等待排队。如果未来人工智能发展的好，取证方便。找个机器人也可以随时处理也不错。
关于程序的几年，我们不得不面对万一的劳动仲裁会是怎样的情况。事实，我曾经打过电话投诉，不过对方让我去打别的电话，这个踢皮球的现象很常见。最好还是去当地去走一个流程吧。在这个流程过去了，最麻烦就是遇到老东家拖住你。因为你善良，因为你消耗不起。曾经试过一个主管发生了大半年时间，老东家没有发出工资。最后不得不问人借了点钱生活。这个也是一个比较现实的话题。 在工作也好，这些东西虽然看不上眼，可能不会发生在自己的身上，风险意识总是要时刻保持着。我们不得不时刻面对这个行业的变迁和裁员状态。N+1赔不赔，还是说暴力解除合同，还是说因为事情没有协商好。企业也有企业难点，员工也有员工的难点。双方只能达成一致这个得到最好的解答方式了。也是我们经常说的最优解了。
虽然劳动仲裁不是一个最短路径解决问题，它是提供处理问题的一种途径，接下来的事情等待排队，输出结果。至于结果有多少个解，我们就按情况而定。老赖的出现，早已被列入征信系统。这个和电信诈骗也有类似的情况。
我们的信息早已不安全了，近期雅虎被黑事件和斯诺登事件。这个可以连通的网络至少会有漏洞存在。只要是人编辑的。