如何招聘好的员工--随想
来源:互联网 发布:软件开发流程管理制度 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 22:31
最近公司人员流动很大,必须花时间了解招聘员工的基本要求。同时如何招聘到好的人员也是保持团队健康成长必备因素。
以前公司招聘一般会告诉HR我们需要一个什么等级的人员,HR开始忙碌的过滤简历,邀约人员面试,约好时间开始到公司做面试题目,如果符合条件最后开始谈价格。
当时一路走下来也没多想中间是不是有问题,经过长时间的招聘以后发现这样有问题。
1.到底需要什么样的人员,技能上没有明确的需求,HR过滤条件也是一头雾水
2.人员基本素质没有约定,是否与现有企业文化适应,面试完成看感觉
3.人员薪酬没有完整的体系,靠老板说了算
4.人员具体的培养没有计划,新员工进公司就开始干活
招聘是一个漫长的工作,人员是公司的资本,必须好好管理。
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