一个在试用期最后半个月离开Rigol的Loser，给后来者的建议

2013年12月12号入职，2014年5月29号拿到离职证明，恰好5个半月，行百里半九十的loser，就是我

入职前我已经在中兴通讯工作3年，所以本人提供的信息，对应届生和社招都有用

废话不多说，切入正题，怎么判断自己是否应该去Rigol闯一闯呢？你需要满足以下几点（排名分先后）

1. 很强的心理承受能力。
   1. rigol不像华为中兴那样固定1246加班，而是充分利用上班的8小时（当然任务完不成还是要加班），所以8小时内的每一分钟都要有成果和进展，我的导师有一段时间每天问我四五遍进度，直到我将主动报告的频率由每天1次提高到每天3~4次，这个数字才有所减少。
   2. rigol掌握一种技巧，我称之为“效率绑架”，就是分配任务时，先给你定一个期限（非常理想化，期限越长偏差越大，越难按时完成过），比如1周，但实际上完成这个任务要花3周，领导内心的期望也是3周，所以当你加班加点2周完成，内心充满挫败感和负疚感时，他心里其实很满意了，然后下次再派任务时会将1周缩短为4天，然后将期望调整成2周，看你能否再给他惊喜。
2. 很强的综合能力。
   1. 你不仅要在本职工作上有独挡一面的能力，还要能像项目经理那样汇报未来一个月的进度安排、人员安排，像产品经理那样写出产品方案、调度所有需要的物料清单。你就是个项目承包公司的小老板，当然领的是固定工资。
3. 对结果的极端重视。
   1. 是的，“结果”是rigol评判你的唯一标准，在可操作性上，“结果”能保证评判的公平性、客观性，有其合理的一面。但那些喜欢沿途风景的同学（比如我）该醒醒了。
   2. 那么，作为求职的你，一定要看清“开始”，如果没看清“开始”就贸然开始，那就不要抱怨结果太“结果”。
4. 精明的谈薪资能力。
   1. 当初复试通过后，复试考官问我期望薪资是多少，我说12k，他问是最低值呢还是可以商量？我说可以商量，于是hr还到了11k，后来发现这个薪资跟工作压力完全不成正比，所以羞于谈薪资的同学们，尽可能的开高价吧，老板才不会因为你要的少就给你派活少。
5. 足够的运气。
   1. rigol试用期会由导师分配给你一个项目做，这个项目全部是生产实际要用的东西，所以必须以产品级的标准完成，问题是项目的难易程度完全随机，你可能分到一个相对容易的项目，比如加加feature、改改BUG什么的，3个月就能通过答辩转正；也可能分到困难的项目，那3个月完不成就延期答辩，或多答辩几次；我分到的项目，在我积累了3万字的调试记录，改了十几次的产品方案、并且有导师全程指导的情况下，依然到离职都没完成，尽管我的领导说在最后的答辩中给出一个可行的方案就能通过，可是本人的热情和锐气已然被消磨贻尽了（当然，loser都会这么说，请无视）
6. 住处离地铁站很近。
   1. 公司在昌平沙河，交通很不便利，回龙观、二拨子、北大桥常年拥堵，如果你从家到地铁站就花了1小时，那么每天你上下班在路上的时间会达到5小时
7. 不需要午休
   1. 公司12点午饭，一点上班，吃完饭一般十二点三十五分，不饭后散步的话你有25分钟的睡眠时间
8. 没有选择恐惧症
   1. 公司有一个内部开的饭店，叫兴源坊，内部员工打六五折，还是很划算的。一般都是同一个项目组的人组团去吃，然后每人点一周的菜。菜的种类还算多，但众口难调：自己点不知道怎样让所有人都满意，别人点不合自己口味也不好说什么。
   2. 什么？你到外面吃？周围全是村子档次的饭馆，只能保证你吃饱，味道就别指望了。