在线视频面试 ”打造家门口人才市场“

在线视频面试 ”打造家门口人才市场“

近年来大学生数量连年走高，据统计，2014年高校毕业生人数预计超过七百三十万，大学生就业再度成为难题。在走访中发现，不少人获得工作的机会均来自于网络投递简历以及面试，真正从实体招聘会获得达成工作意向的人群仅占四成，足见人们的就业和招聘习惯在慢慢改变。而这些固守多年程序被改写，多归功于多家现代化的智慧型企业，诸如饱受当代人热捧、首家足不出户就能完成远程视频面试的薪介网。

　　隶属于搜集【中国】科技发展有限公司的薪介网，在如此短的周期内就取得了许多招聘类网站数年类无法取得的成就，如今已处于快速扩张时期的薪介网到底优势何在呢?

　　某大型企业负责人表示：此前公司一直采用传统的招聘模式，后加入了网络招聘大军，最终确定了加入薪介网，其实原因很简单：方便、效率、快捷。对企业而言，时间就是金钱，人才很重要，所以为了招聘我们愿意投入，但是往往很多时候招聘需要场所、人力物力，消耗不菲，却常常付之东流。

　　薪介网招人才很简单，视频面试一步到位，随时随地面试新人，“家门口的人才市场”这个形容说的很精道。其实，视频面试在欧洲发达国家十分常见，在国内发展壮大的却仅有薪介网一枝独秀，这个模式值得认可，为企业省时省力。

　　调查显示，薪介网最初入驻的求职人员多为20-30岁的年轻人，缘何如此多的年轻人迅速接受并认准薪介网?

　　初出茅庐的小刘笑称自己最开始找工作投简历简直就是天女散花，采取了广撒网遍捞鱼模式，但是收效聊聊，自己跑各种招聘会简直晒成了黑炭，疲劳、紧张甚至让她失眠，现场面试排队等待时间长，远一点的企业甚至一天只能赶一场招聘，时间都浪费在路上和等待中。

　　看到有毕业生在用薪介网，就果断下载了APP，真的是只有找工作的人才能体会薪介网的价值!想去哪个城市工作、工薪期待如何，免费登记，哪怕是北京那么远都可以直接通过视频面试决定，这样的创新和改变对我们找工作的人真的影响太大了，简直就是毕业生找工作利器。

　　年轻人接触新媒体快，而75后、甚至70后大龄工作群体又缘何对薪介网情有独钟?

　　目前已经通过薪介网入职的老乔道出了个中实情，“现在都兴网络找工作，我们这个年纪的哪里懂那么多，只能到市场去找，招工的太少了”。随后老乔突然拿出手机，打开微信(xinjiewang8888)：“电脑招聘我们不会，但是手机多摸摸还是会用的，我就是用微信找的工作，实在是太方便了。我们村出来打工的年轻人基本上都用薪介网，走到哪儿都不愁找不到工作。还有家里农闲的时候，不少人都出来打工，以前都是去中介交钱还容易被骗，要不就拿着牌子蹲路边等雇家，找活实在太难了，现在用薪介网根本就没这担心，都一窝蜂的出来打工了”。

“用工难、用工荒、人才难找”的新闻诸见报端，而经过走访和调查，我们不难发现，这样的困境出现实际上只是因为雇主和求职者之间缺乏直接高效的沟通桥梁，薪介网的出现迅速填补了这一空白，然而这也是薪介网保守雇主、以及求职者青睐的主要原因。