恒生电子工作经历
来源:互联网 发布:mysql 查看表结构 编辑:程序博客网 时间:2024/04/28 16:54
12年7月份正式入职恒生,正式参与公司工作之前会经历一下步骤:素质扩展+基础技术培训+部门业务技术培训,最后由导师一对多进行指导工作。
素质扩展主要是培训团队协作精神,学员会被分配成多个小组,各小组之间进行活动的pk,比如翻越拦网、拼图、蒙眼用绳子画个房子等,主要是培养团队协作能力。很累,很有意思。中间还会有公司的各种培训:沟通培训、服务态度培训、衣着打扮等。培训最后有个项目答辩,各小组会提出一个创意,之后谈项目的设计、营销模式等。我带的团队拿了第二名奖了500块钱,很爽。
之后进行基础技术培训,主要是公司会用到的技术:Java+Oracle+linux+proc+dephi,有必修课和选修课。学员也可以选修其他课程。抱着不学白不学的态度,我选修了绝大部分课程。授课老师多为有多年开发经验的前辈,培训的内容相对基础,很多技术我之前就有接触。也有很多内容之前不慎了解,比如proc一类的东东。每个课程大概一周培训时间,培训结束后会有考试,考试成绩会计入到员工实际考核中,每年应届生会有5%会被淘汰。很幸运我不是其中之一。
公司统一的技术培训结束后会进行各部门的业务培训,会根据部门实际开张的业务方向进行培训;恒生主要做金融软件,从投资管理系统、TA、直销系统,到后端数据中心、营销服务系统,几乎涵盖了金融公司所有软件系统。有的系统业务也比较复杂,比如O3。
一般经过一到两周的培训后,业务部门会进行考核,一把是用答题形式进行。我记得当时金融业务知识考试勉强考及格。不过还是通过了。
经过技术培训和部门业务培训后,一般再过一个月就要转正了。
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