技术走向管理一些思考(8)-适合的人才
来源:互联网 发布:mac支持flash的浏览器 编辑:程序博客网 时间:2024/06/03 20:12
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《异类-成功启示录》中就人的智商层次的讨论中提到人的成就大小与智商(IQ)高低只在一定范围内成正比。”如果你遇到一个真正聪明的小孩,完全没有必要知道他的IQ是多少。“、“大学招生中,可以把学生分为两个群体-够格的和不够格的,够格的就接纳,不够格的就剔除。接纳够格的完全不需要复杂的测试,随机抽取就行了,因为他们的智商都超过了进入大学的标准了。”企业招聘,也是同样的道理,没必要一味要求高智商。
企业当然需要一些更高智商的人从事特殊的岗位,一般的职位则只要智商达到一定程度就够了。在这个讲究协作的时代,优秀人才的选拔还要考虑其他因素如人格、性格、实用智商(理论化为应用)等。一个优秀员工的衡量要包含技能水平(技术宽度、广度、熟练程度)、沟通能力、工作态度、学习能力。因此人才的选拔的考察标准该包括:以德为先、合作精神、踏实负责、基础扎实(专业知识、沟通能力、学习能力好)、积极上进。
招聘考核中,下面两种类型的面试问题更有价值的:
暴露应聘者性格特征的问题
能够展示应聘者工作方法、工作态度的问题
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