关于离职和再找工作

距离我离职已经有一段时间了，我本想当时就写一些东西。但是自己也比较乱，这件是我还没跟家里讲，等我工作找好，稳定了再和家里说吧。不想让他们太当心。这次主要写我的一些工作经历，一些感悟，和自己的一些张望吧。

我的第一家公司是说是一家创业公司，但已经有2，3年了。但是规模还是不大的。技术员工只有2，3名。而且不稳定，一直在换。本来有一个老员工可以带的，结果他离职了，去了南京。我想他的决策是明智的，这家公司待久了，就越发发现待不下去。

一，制度不是很明确。请假条流程相当不规范。比如我没有请假条的word，打印机的驱动一开始也没有。去向老总那拿，他说你自己不会打印吗？加班呢，也这样。说是有加班费的，但是有一次我这个周六都去公司加班了，没写请假条，其中的一个老总说，没写那就白加班了，只能这样。连让补写请假条也没说。我去外面出差的一些报销，都要很久才能下来。而且还要自己去说。而且连工资也会拖。对员工和苛刻，对自己要求不高。管理上面各种不规范，给人的感觉就是很乱。一种很不专业的感觉。我在那工作了三个月，居然还没转正。

二、没有美工人员，要我们这些编代码的人，自己去调整界面。我觉得这是一件费力不讨好的事。我今天qq上聊的一家创业公司，就有美工。其他我不做评价，但是从这点上来看就能看出差别。

三、他们说我老迟到。但是有一次开会的时候，说迟到一点点是没有问题的。比如说一个月可以累计迟到50分钟。这样的规定就合理的多。

四、沟通上，沟通效率底下。经常看不到人。两个老总常常不见踪影。比如昨天说要汇报的事，今天就不见人。每周虽然要开会，但是呢，实在是没有效果的赶脚。就像是例行公事，只是形式。他们说的，我听不懂，我说的他们又不听。说是用泛微的oa，但是感觉只有我一个人在用。公司技术上懂的人，只有开发的人。跟他们沟通一些技术上的事，他们又不会听。就是说，没人替我们说话。

五、开发进度上没有管理。似乎开发进度落后，就都怪在开发人员上。人员分工不合理。让一个不懂软件的销售人员兼职当项目经理。一个项目开发慢，只会说加班的人。喜欢吹牛皮，不喜欢干正事。公司的整个人事架构就有问题。没有人什么人做什么事。

如果我是老板，我该怎么做。这个问题，我现在也没有很好的答案。希望以后能找到答案。